Keskeinen ero - odotusteoria ja oman pääoman teoria
Odotusteorian ja oman pääoman teorian välinen ero tarvitsee perusteellisen analyysin, koska molemmat selittävät kuinka työntekijöiden suhteet kehittyvät työympäristössä. Motivaatio on teoreettinen käsite, joka yrittää selittää ihmisen käyttäytymistä. Motivaatio antaa syitä ihmisten toiminnalle, toiveille ja tarpeille. Tämä on laaja tutkimusalue henkilöstöhallinnossa. Tällä alalla on tehty laajaa tutkimusta ja monia erilaisia teorioita, joista odotusteoria ja oman pääoman teoria ovat kaksi esimerkkiä. Keskeinen ero odotusteorian ja oman pääoman teorian välillä on se, että odotusteorian mukaan ihmiset suorittavat toimia vastineeksi palkinnoista tietoisten odotustensa perusteella, mutta oman pääoman teoria viittaa siihen, että ihmiset saavat työtyytyväisyyden vertaamalla ponnistelujaan ja palkkatasoaan muihin.
Mikä on odotusteoria?
Vroom kehitti odotusteorian vuonna 1964. Kuten nimestä käy ilmi, tämä teoria heijastaa työntekijöiden odotuksia työpaikalla, mikä riippuu työntekijöiden panoksista ja palkinnoista. Tämä ei tarjoa tarkkoja ehdotuksia työntekijöiden motivoimiseksi, mutta tarjoaa prosessikehyksen, jossa kognitiiviset muuttujat heijastavat yksilöllisiä eroja työn motivaatiossa. Työntekijät uskovat yksinkertaisemmin, että heidän tekemänsä työn, saavutettujen tulosten ja saavutettujen tulosten välillä on yhteys. Jos kaikki nämä ovat asteikolla positiivisia, työntekijöitä voidaan pitää erittäin motivoituneina. Jos luokitellaan odotusteoria, "työntekijät ovat motivoituneita, jos he uskovat, että heidän voimakas ponnistelunsa johtaa hyvään suoritukseen, joka johtaa heidän toivottuihin tuloksiin".
Odotusteoria perustuu löydettyihin oletuksiin Vroomin (1964) mukaan. Nämä oletukset ovat:
Oletus nro 1: Ihmiset hyväksyvät työpaikat organisaatioissa, joilla on odotuksia. Nämä odotukset koskevat heidän tarpeitaan, motivaatioitaan ja kokemuksiaan. Nämä määrittävät, miten he käyttäytyvät ja reagoivat valittuun organisaatioon.
Oletus nro 2: Työntekijän käyttäytyminen on seurausta hänen tietoisesta päätöksestään. He voivat vapaasti valita käyttäytymisensä odotustensa perusteella.
Oletus nro 3: Eri ihmiset haluavat tai odottavat eri palkintoja organisaatioilta. Jotkut saattavat haluta hyvää palkkaa, toiset haluavat työsuhdeturvaa, jotkut saattavat mieluummin etenemistä jne.
Oletus nro 4: Työntekijät valitsevat palkintovaihtoehtoista optimoidakseen tulokset mieltymyksensä mukaan.
Näiden työntekijän työpaikkakäyttäytymistä koskevien oletusten perusteella kolme tekijää ovat tärkeitä. Nämä ovat odotus, instrumentaalisuus ja valenssi. Odotus on usko siihen, että ponnistus johtaa hyväksyttävään suorituskykyyn. Instrumentaalisuus viittaa tulospalkkioon. Valence on palkkion arvo työntekijää tyydyttävällä tavalla. Kaikille kolmelle tekijälle annetaan luku 0 - 1. Nolla on pienin ja 1 suurin. Molemmat ovat ääripäät. Yleensä numerot vaihtelevat välillä. Kun olet antanut numerot yksitellen kaikille kolmelle, se kerrotaan (odotus x instrumentaalisuus x valenssi). Mitä suurempi luku, sitä todennäköisemmin työntekijät ovat erittäin motivoituneita. Vaikka pienempi määrä, he ovat vähemmän motivoituneita tai tyytymättömiä työhön.
Mikä on oman pääoman teoria?
Adams ehdotti oman pääoman teoriaa vuonna 1963. Oman pääoman teoria ehdottaa, että työntekijät, jotka kokevat itsensä ylipalkkaisiksi tai alipalkittuiksi, kokevat ahdistusta. Tämä ahdistus suostuttelee heidät palauttamaan tasapuolisuus työpaikalla. Oman pääoman teoria sisältää vaihdon (panos ja tuotos), dissonanssin (sopimuksen puuttuminen) ja sosiaalisen vertailun elementtejä ennustettaessa yksilön käyttäytymistä suhteessa muihin. Vertailutoiminto on vahvasti esillä pääomateoriassa.
Adams kertoo, että kaikki työntekijät ponnistelevat ja keräävät palkintoja työstä. Ponnistelut eivät rajoitu vain työaikoihin, kun taas palkkiot eivät ole vain palkkaa, mikä on melko loogista. Vahva piirre, josta keskustelemme oman pääoman teoriasta, on vertailu ja oikeudenmukaisen kohtelun tunne muun henkilöstön keskuudessa. Tämä oikeudenmukainen kohtelu määrää motivaatiotason sekä ponnistelut ja edut. Vaivojen ja palkkojen suhde on tekijä, jota työntekijät yleensä vertaavat keskenään oikeudenmukaisen kohtelun määrittämiseksi. Tämä auttaa meitä tunnistamaan, miksi ikäisensä, ystäviensä ja kumppaneidensa tilanteet vaikuttavat voimakkaasti heidän tasa-arvon tunteensa luomiseen työpaikalla. Esimerkiksi nuorempi jäsen, jolla on vähemmän kokemusta, voi ohittaa vanhemman, jolla on enemmän kokemusta. Vanhempi työntekijä voi tuntea ahdistusta ja voi reagoida eron tavoin,osallistuminen sisäpolitiikkaan jne.
Voimme tunnistaa neljä ehdotusta, jotka korostavat oman pääoman teorian tavoitteita.
- Yksilöt arvioivat suhdettaan muihin arvioimalla heidän pyrkimyksiään palata suhteessa muihin työpaikalla.
- Jos vertailusuhde näyttää epätasaiselta, voi syntyä eriarvoisuuden tunne.
- Mitä suurempaa eriarvoisuutta työntekijä kokee, sitä enemmän hän on tyytymätön.
- Työntekijän pyrkimys oman pääoman palauttamiseksi. Palauttaminen voi olla mitä tahansa työn tai vääristymien vääristymisestä, vertailun muuttamisesta muihin tai jopa suhteen lopettamisesta.
Mikä on ero odotusteorian ja oman pääoman teorian välillä?
Määritelmä:
Odotusteoria: Ihmiset suorittavat toimia vastineeksi palkinnoille tietoisten odotustensa perusteella. Jos palkinto on oikeudenmukainen heidän odotustensa kanssa, he ovat motivoituneita.
Tasa-arvoinen teoria: Ihmiset saavat työtyytyväisyyden vertaamalla ponnistelunsa ja palkkatasonsa muihin. Jos suhde on oikeudenmukainen tai tasapuolinen, he tuntevat olevansa tyytyväisiä.
Motivaatio:
Odotusteoriassa motivaation sanotaan johtuvan henkilökohtaisesta ponnistelu- ja palkitsemisjärjestelmästä. Jos palkkio on riittävä työntekijän käsityksen mukaan, hän on motivoitunut.
Oman pääoman teoriassa motivaatio on kolmannen osapuolen rakenteita, joissa työntekijät vertaavat vaivaa ja palkkatasoa muihin (ikäisensä, ystävät, naapurit jne.). Jos he pitävät suhdetta oikeudenmukaisena muiden kanssa, vain he ovat motivoituneita. Jos ei, he kohtaavat ahdistusta.
Ulkoinen vaikutus:
Odotusteoriassa ulkoiset voimat (kolmas osapuoli) eivät vaikuta motivaatioon.
Tasapainoteoriassa ulkoisilla voimilla on ratkaiseva rooli, kun yksilöiden sanotaan vertaavan palkkionsa yhteiskunnan muihin.
Kuva Kohteliaisuus:
1. “Citizen Space, San Francisco, Kalifornia”, kirjoittanut Josh Hallett Winter Havenista, FL, USA - Citizen Space - San Francisco, Kalifornia. [CC BY-SA 2.0] Commonsin kautta
