Erilainen hoito vs. erilainen vaikutus
Erilainen kohtelu ja erilaiset vaikutukset ovat luonteeltaan samanlaisia oppeja, jotka tapahtuvat työsuhteessa työnantajan tarkoituksen ja käyttäytymisen vuoksi. Tavallisten ihmisten on vaikea erottaa nämä kaksi käytäntöä, ja jopa lakimiehillä on joskus vaikeuksia tunnistaa, kumpi näistä käytännöistä on tapahtunut työpaikalla. Tässä artikkelissa yritetään korostaa erilaista kohtelua ja erilaista vaikutusta, jotta lukijat saisivat tietää mitä ne tarkoittavat.
Erilainen hoito
Erilainen kohtelu tunnetaan juridisissa piireissä myös erilaisena kohteluna. Sen sanotaan tapahtuneen, kun työntekijä väittää, että työnantaja on kohdellut häntä syrjivällä tavalla. Eri kohtelun luokkaan kuulumisen on osoitettava, että työnantajan toiminta on tapahtunut työntekijän suojattujen piirteiden, kuten hänen ikänsä, sukupuolensa tai rodunsa vuoksi. Uhrin on kyettävä osoittamaan, että työnantaja on kohdellut häntä epäedullisemmin ominaispiirteensä vuoksi.
Eri kohtelussa työnantaja toimii tai käyttäytyy tarkoituksellisesti ja tietää hyvin, mitä hän tekee. Työntekijä tai työntekijäryhmä tuo kuitenkin esiin eriarvoisen kohtelun, kun he kokevat saavansa syrjintää. Erilaista kohtelua sanotaan tapahtuvan silloin, kun työntekijä väittää, että häntä on kohdeltu epäedullisemmin kuin muita samassa tilanteessa.
Erilainen vaikutus
Nämä ovat työllisyyskäytäntöjä, joilla on haitallinen vaikutus yksittäiseen työntekijään tai työntekijäryhmään. Näitä ovat palkkaamis- ja irtisanomiskäytännöt, kun työnantaja valvoo mahdollisia työntekijöitä sukupuolen tai rodun perusteella valitessaan heidät työpaikkoihinsa yrityksessään tai yrityksessä. Erilaisten vaikutusten kohdalla keskitytään ei syrjivään tarkoitukseen, vaan seurauksiin tai seurauksiin uhreille, jotka eivät ole tällaisessa toiminnassa tai käyttäytymisessä. Työvoimakäytäntö, joka näyttää ensi näkemältä neutraalilta, mutta tarkemmin tarkasteltuna paljastaa, että se on aiheuttanut epäoikeudenmukaisuutta mahdollisille työntekijöille, kuuluu erilaisten vaikutusten luokkaan.
Erilainen hoito vs. erilainen vaikutus
• Erilaista kohtelua kutsutaan myös erilaiseksi kohteluksi ja se vaatii todisteen syrjinnästä.
• Erillisessä kohtelussa ei vaadita tahallista tai syrjivää käyttäytymistä, ja tähän teoriaan riittää vain todisteet siitä, että työkäytäntö aiheuttaa epäoikeudenmukaisuutta työntekijäryhmälle.
• Jos kuulut suojattuun luokkaan ja olet hakenut työpaikkaa, johon olet pätevä, mutta hylätty, voit nostaa työnantajaa vastaan oikeudenkäynnin erilaisten vaikutuslakien nojalla.
