Tehtävä vs. tavoite
Tehtävä ja tavoite ovat kaksi sanaa kuulostavan samanlaisilta, eikö olekin? Siksi monet ihmiset ovat hämmentyneitä käyttäessään näitä sanoja. Vaikka sekä tehtävä että tavoite puhuvat siitä, mitä haluat elämässäsi, tehtävän ja tavoitteen välillä on paljon eroja, mikä käy selväksi tämän artikkelin lukemisen jälkeen.
Yritetään erottaa tehtävä ja tavoite hauskasti. Oletetaan, että pelaat jalkapalloa. Nyt perimmäisenä tavoitteena on voittaa peli. Tämä on sinun tehtäväsi. Tehtävän saavuttamiseksi sinun on tehtävä maaleja, mutta pelkkä maalien tekeminen ei tarkoita sitä, että voitat pelin. Vastaavasti, jos epäonnistut maalien saavuttamisessa, et saavuta tehtävääsi eli voittaa peli. Vaikka et onnistu saavuttamaan maalia muutaman kerran, mutta pisteet tarpeeksi, voit silti voittaa ottelun, mikä on tehtäväsi.
Mielestäni tämä peli selittää paljon. Sinulla voi olla paljon tavoitteita, mutta ne kaikki on suunniteltu työntämään sinut tiettyyn suuntaan, joka vie sinut lopulliseen tehtävään. Tehtävä on siis jotain laajempaa kuin tavoitteet. Sinulla voi olla erilaisia tavoitteita elämässä ja tavoitteet muuttuvat jatkuvasti iästäsi ja ajattelustasi riippuen. Kun olet lapsi, asetat tavoitteeksi saada kunnollisen työn, mennä naimisiin ja asettua perheen kanssa. Kaikki nämä tavoitteet ovat päällekkäisiä, ja ne ovat elämässäsi suuremmassa tehtävässä menestyä.
Tehtävä
Tehtävä on pitkän aikavälin tavoite tai tulos, jonka yksilöt, ryhmät, organisaatiot ja jopa hallitukset asettavat saavuttaa. Tämän tehtävän saavuttamiseen voidaan käyttää erilaisia tapoja, strategioita, suunnitelmia ja jopa tavoitteita. Siksi on selvää, että tavoitteet ovat vain virstanpylväitä suurella tiellä, joka vie ihmisen tehtäväänsä, ja tehtävä on suurin ja tärkein saavutettava tai saavutettava asia.
Yrityksillä on yleensä tehtävänkuvaus, joka heijastaa niiden pitkän aikavälin tavoitteita. Se on tulevaisuuden suuntainen ja kertoo meille, mikä on yrityksen tavoite ja miten se ehdottaa tavoitteen saavuttamista.
Tavoitteet
Tavoitteet ovat päämääriä, joihin pyritään ja toiminta ohjataan. Vaikka se on tavoite, se ei ole aina ylin tavoite, joka on aina yksilön tai yrityksen tehtävä. Tavoitteet ovat aina pienempiä kuin tehtävä. Tämä heijastuu myös siihen, että tavoitteita voi olla monia, mutta aina on yksi tehtävä.
Yksi pitäisi tietää ero tavoitteiden ja tehtävän välillä, muuten hän on tuomittu liikkumaan ympyröissä, pyörein ja pyörein. Organisaation tehtävässä ei saa olla epäselvyyttä, joka on aina ylin ja minkä tahansa organisaation ainoa tarkoitus, kun taas tavoitteet ovat pieniä virstanpylväitä, jotka on saavutettava päästäkseen lopulliseen tavoitteeseen, joka on organisaation tehtävä.
Lopuksi hauska nuotti, tässä on mielekäs lainaus. Tehtävän ja tavoitteiden välinen ero heijastuu, kun joku sanoo haluavansa mennä naimisiin, mikä on tavoite, ja että hän haluaa onnistuneen avioliiton, joka on hänen tehtävänsä.
