Tärkein ero - potentiaalinen vs. suorituskyky
Potentiaali ja suorituskyky ovat kaksi sanaa, jotka usein menevät yhteen, vaikka näiden kahden sanan välillä onkin merkittävä ero. Potentiaali viittaa yksilön kykyihin, joita voidaan kehittää. Toisaalta suorituksella tarkoitetaan useiden yksilölle annettujen tehtävien suorittamista. Työympäristössä työntekijät, joilla on suuri potentiaali, pystyvät toimimaan korkeammalla tasolla kuin muut työntekijät. Mutta koskeeko sama sääntö myös korkean tason esiintyjiä? Tässä yhteydessä syntyy keskeinen ero potentiaalin ja suorituskyvyn välillä. Vaikka korkea potentiaali takaa korkean suorituskyvyn, korkea suorituskyky ei useimmissa tilanteissa takaa suurta potentiaalia. Tämän artikkelin tarkoituksena on selvittää tätä eroa edelleen.
Mikä on potentiaalia?
Potentiaali viittaa yksilön kykyihin tai erilaisiin kykyihin. Tätä voidaan pitää raakaversiona, joka vaatii paljon harjoittelua, jotta sitä voidaan kehittää. Ihmisillä voi olla erilaisia mahdollisuuksia. Esimerkiksi joillakin ihmisillä on potentiaalia olla suuria johtajia, kun taas toisilla on potentiaalia olla suuria kirjailijoita. Nämä yksilön kyvyt tulisi kuitenkin ensin tunnistaa ja hoitaa.
Organisaatioissa työnantajien ja johtajien on oltava valppaina tunnistamaan erilaiset kyvyt, joita ihmisillä on ammatillisen kasvunsa tukemiseksi. Kun tällainen potentiaali jätetään huomiotta, se menee usein hukkaan. Potentiaalisilla ihmisillä on kyky toimia hyvin. He haluavat kuitenkin myös parantaa asemaansa organisaatiossa, koska heillä on paljon lahjakkuutta.
Mikä on suorituskyky?
Suorituskyky tarkoittaa tehtävien suorittamista. Menestyäkseen yrityksessä on tärkeää menestyä hyvin, jotta lopullinen tavoite voidaan saavuttaa. Organisaatioissa on niitä, jotka menestyvät hyvin ja ne, jotka suorittavat odotettua vähemmän. Näistä kahdesta luokasta korkeatasoiset esiintyjät ovat erittäin tärkeitä organisaatiolle, koska ne antavat suurimman panoksen organisaation menestykseen.
On kuitenkin korostettava, että kaikilla korkean tason esiintyjillä ei ole suurta potentiaalia. Työnantajien on ymmärrettävä tämä ero suorituskyvyn ja potentiaalin välillä työskennellessään työntekijöiden kanssa. Suorituskykyisiä esiintyjiä voidaan myös mainostaa siellä, missä heille annetaan laajempi tehtävä, koska korkeatasoiset esiintyjät ovat aina luotettavia. Kuten huomaat, potentiaali ja suorituskyky ovat kaksi täysin erilaista termiä, joita ei pidä sekoittaa. Tämä ero voidaan tiivistää seuraavasti.
Mitä eroa on potentiaalilla ja suorituskyvyllä?
Määritelmät potentiaalista ja suorituskyvystä:
Potentiaali: Potentiaali viittaa ominaisuuksiin, joita voidaan kehittää.
Suorituskyky: Suorituskyky tarkoittaa tehtävän suorittamista tai suorittamista.
Potentiaalin ja suorituskyvyn ominaisuudet:
Muoto:
Potentiaali: Potentiaalia voidaan käyttää adjektiivina tai substantiivina.
Suorituskyky: Suorituskykyä käytetään substantiivina.
Työntekijät:
Potentiaali: Henkilöstön korkea potentiaali takaa korkean suorituskyvyn.
Suorituskyky: Korkea suorituskyky työntekijöillä ei aina takaa suurta potentiaalia.
Korkeammat sijainnit:
Potentiaali: Korkean potentiaalin omaavia työntekijöitä voidaan helposti ylentää ylempiin tehtäviin, koska heillä on tarvittava taitopaketti, joka hiotaan, kun he altistuvat uudelle ympäristölle.
Suorituskyky: Korkea suorituskyky tietyssä asennossa ei välttämättä takaa samaa suoritustasoa korkeammassa asemassa, koska yksilöllä ei ehkä ole potentiaalia.
Vaihtoehtoinen merkitys:
Potentiaali: Sanalla potentiaali ei ole vaihtoehtoista merkitystä.
Esitys: Suorituskyky tarkoittaa viihdekohteen esittelyä yleisölle.
Kuva Kohteliaisuus:
1. Yhdysvaltain laivaston kuva "USA Navy 020614-N-0552D-001 SPAWAR-palkittu työntekijä", kuvan on kirjoittanut Corinna Duron. - [Public Domai] n Commonsin kautta
2. Hoyan toimisto Patrickneil (oma työ) [CC BY-SA 3.0], Wikimedia Commonsin kautta
