Osaaminen vs. suorituskyky
Osaaminen ja suorituskyky ovat kaksi sanaa, joita käytetään yleisesti monilla aloilla, kuten henkilöstöresurssit, koulutus, taitojen kehittäminen, koulutus jne. Kuitenkin näiden kahden sanan läheisyyden ja niiden kontekstien samankaltaisuuden vuoksi, joissa niitä käytetään, osaaminen ja suorituskyky käytetään vaihdettavasti niiden monista eroista huolimatta.
Mikä on osaaminen?
Osaamista henkilöstöresursseissa voidaan yksinkertaisesti kuvata yksilön kyvyksi suorittaa roolinsa asianmukaisella tavalla tai riittävän pätevyyteen suorittaa tietty rooli. RW White otti ensimmäisen kerran käyttöön vuonna 1959 käsitteen suorituskyvyn motivaatioon käsittelemällä joukko määriteltyjä käyttäytymismalleja, jotka toimivat oppaana työntekijöiden tunnistamisessa, kehittämisessä ja arvioinnissa.
Eri ihmiset määrittelevät osaamisen monin tavoin, mutta jotkut tutkijat pitävät pätevyyttä yhdistelmänä kognitiivisista taidoista, käytännön ja teoreettisesta tiedosta, käyttäytymisestä ja arvoista, joita käytetään suorituskyvyn parantamiseen. Pätevyyden tiedetään kuitenkin haihtuvan luonteeltaan, koska tapa, jolla pätevä henkilö voi toimia tietyissä tilanteissa, voi riippua tilanteen kontekstista.
Mikä on suorituskyky?
Suorituskyky voidaan määritellä toiminnaksi tai tietyn tehtävän suorittamiseksi mitattuna tunnettujen valmiuksien, tarkkuuden, kustannusten ja nopeuden standardien perusteella. Tietyn suorituksen jälkeen suorituskyvyn mittaaminen, joka määrittää raportoinnin, analysoinnin ja / tai tiedon keräämisen yksilön, organisaation, ryhmän tai järjestelmän suorituskyvystä, on välttämätöntä. Suorituskyky voidaan määritellä myös velvoitteiden täyttämiseksi, mikä puolestaan vapauttaa esiintyjän sopimuksen velvoitteista. Suorituskyky on toiminnan todellinen toteutus tai tapa, jolla mekanismi toimii, kun sitä käytetään tietyssä tehtävässä.
Mikä on ero suorituskyvyn ja osaamisen välillä?
Koska näitä kahta termiä käytetään usein henkilöresurssien tutkimuksessa ja soveltamisessa, suorituskyky ja osaaminen auttavat arvioimaan yksilöitä ja heidän todellisia kykyjään. Useat erot niiden välillä erottavat ne toisistaan.
• Pätevyys on yksilön kyky suorittaa tehtävänsä tai riittävä pätevyys tehtävien suorittamiseksi. Suorituskyky on toiminta tai tietyn tehtävän suorittaminen.
• Pätevyyteen kuuluu "tietäminen". Suorituskykyyn kuuluu "tekeminen".
• Osaamista on vaikea arvioida arvioimatta suoritusta.
