Ero Perinteisen Ja Modernin Lähestymistavan Välillä Konflikteissa

Ero Perinteisen Ja Modernin Lähestymistavan Välillä Konflikteissa
Ero Perinteisen Ja Modernin Lähestymistavan Välillä Konflikteissa

Video: Ero Perinteisen Ja Modernin Lähestymistavan Välillä Konflikteissa

Video: Ero Perinteisen Ja Modernin Lähestymistavan Välillä Konflikteissa
Video: Pitkäkestoinen kipu. Fysioksen kipukoulutus. 2024, Huhtikuu
Anonim

Keskeinen ero perinteisen lähestymistavan ja nykyaikaisen konfliktin lähestymistavan välillä on se, että perinteisessä konfliktin lähestymistavassa konfliktit katsotaan vältettäviksi, kun taas nykyaikaisessa konfliktin lähestymistavassa konfliktit väistämättömiksi.

Konfliktien hallinta on yksi HR-periaatteiden tärkeimmistä huolenaiheista. Käytäntö on tunnistaa ja ratkaista konfliktit järkevästi, oikeudenmukaisesti ja tehokkaasti. Ristiriidat ovat yleisiä kaikilla työpaikoilla. Siksi johtajilla tulisi olla perusajatus konfliktien hallitsemisesta. Konfliktien hallintatapoja on viisi: mukautuminen, välttäminen, yhteistyö, kilpailu ja kompromisseja. Lähestymistavat ja visio konflikteista muuttuivat kuitenkin ajan myötä.

Suositeltava: