Tärkein ero - kritiikki ja palaute
Kritiikki ja palaute ovat kaksi sanaa, joita käytetään ihmisten työn tai suorituksen arvioinnissa ja joiden välillä voidaan tunnistaa keskeinen ero. Kritiikki viittaa kriittiseen arvioon. Tämä voi usein olla tuomitsevaa ja ankaraa. Palaute puolestaan viittaa kommentteihin, jotka on annettu henkilön tai tuotteen suorituskyvystä. Keskeinen ero kritiikin ja palautteen välillä on, että vaikka kritiikki edellyttää usein toisen henkilön tuomitsemista ja alentavan asenteen omaksumista, palaute on vain esittely tietoa, joka antaa yksilölle mahdollisuuden kehittyä. Tutkitaan tämän artikkelin avulla näiden kahden sanan eroja.
Mikä on kritiikki?
Kritiikki viittaa yksilön suorituskyvyn, käyttäytymisen tai kirjallisen tai taiteellisen teoksen kriittiseen arviointiin. Kun muut kritisoivat ihmisiä, se voi olla erittäin epämiellyttävä kokemus vastaanottajalle, koska kritiikki painottaa enimmäkseen yksilön vikoja tai heikkouksia. Siksi useimmat ihmiset uskovat, että kritiikissä vastaanottaja saa usein tuntemaan itsensä alentuneeksi.
Kritiikistä puhuttaessa on pääasiassa kahta tyyppiä. Ne ovat rakentavaa ja tuhoavaa kritiikkiä. Rakentavaa kritiikkiä pyritään luomaan positiivinen muutos yksilöön. Sen tarkoituksena on kehittää kykyjä tai muuttaa yksilön käyttäytymistä. Tuhoisalla kritiikillä ei kuitenkaan pyritä edistämään progressiivisesti yksilöä. Päinvastoin, se rikkoo ihmisen itsetuntoa. Tuhoisa kritiikki voi jopa saada yksilön tuntemaan olevansa epäonnistunut.
Kritiikki voi kohdistua paitsi yksilöön myös kirjallisuuteen tai taiteeseen, jolloin kriitikot tarkastelevat muiden töitä ja tuottavat kirjallisuuskriitioita. Näiden avulla kriitikot korostavat sekä kirjallisen työn positiivisia että negatiivisia puolia. Nämä voivat usein olla hyvin subjektiivisia kertomuksia.
Mikä on palaute?
Palaute viittaa kommentteihin tuotteesta tai yksittäisestä suorituskyvystä. Ymmärretään tämä yksinkertaisen esimerkin avulla. Organisaatio, joka julkaisee uuden tuotteen markkinoille, haluaa arvioida tuotteen yleisön vastausta. Tätä tarkoitusta varten organisaatio suunnittelee pienen tapahtuman, jossa näytetuotteita annetaan yleisölle ja pyydetään palautetta. Palautteen avulla organisaatio voi ymmärtää, kuinka hyvin ihmiset vastaanottavat tuotteen, ja muuttaa toimintatapaansa vastaavasti.
Palaute voidaan antaa myös ihmisille. Esimerkki organisaatiosta, johtaja voi antaa palautetta työntekijöilleen vasta valmistuneesta projektista. Tämä on hyödyllistä työntekijöille, koska se tuo esiin heidän vahvuutensa, heikkoutensa ja tarvittavat muutokset, jotka on pantava täytäntöön tosiasiallisella, objektiivisella tavalla.
Mitä eroa on kritiikillä ja palautteella?
Määritelmät kritiikistä ja palautteesta:
Kritiikki: Kritiikki viittaa yksilön, kirjallisuuden tai taiteellisen teoksen suorituskyvyn, käyttäytymisen kriittiseen arviointiin.
Palaute: Palaute viittaa kommentteihin tuotteesta tai yksittäisestä suorituskyvystä.
Kritiikin ja palautteen ominaisuudet:
Luonto:
Kritiikki: Kritiikki voi usein olla subjektiivista.
Palaute: Palaute on yleensä objektiivista.
Vaikutus:
Kritiikki: Koska kritiikki on yleensä alentavaa, sillä voi olla kielteinen vaikutus henkilöön.
Palaute: Palaute, joka on tosiasiallista, auttaa henkilöä työskentelemään puutteidensa varalta samalla kun hän on tyytyväinen vahvuuksiinsa.
Kuva Kohteliaisuus:
1. Joshua Reynolds “Samuel Johnson by Joshua Reynolds 2” - Alun perin englanninkielinen Wikipedia, ladattu 21:07, 2005, kesäkuu 14, kirjoittanut w: Käyttäjä: GeogreSkannaus: Rogers, Pat (2001). Oxfordin kuvitettu englantilaisen kirjallisuuden historia. Oxford University Press, s. 241. ISBN 1435295811. [Public Domain] Commonsin kautta
2. Palaute, miehet, keskustelu, viestintä 796135, Geralt [Public Domain] Pixabaystä
