Säännöt vs. käytännöt
Sääntöjen ja käytäntöjen välisen eron on oltava jokaisessa työntekijässä painopiste. Sanomme tämän, koska moitteettomalle ja tehokkaalle toiminnalle missä tahansa organisaatiossa, säännöillä ja käytännöillä on suuri merkitys. Vaikka käytännöt ovat laajoja ohjeita, jotka heijastavat organisaation tavoitteita, sääntöjen on tarkoitus olla enemmän päivittäisessä toiminnassa sujuvasti ilman häiriöitä. Näiden kahden käsitteen välillä on monia yhtäläisyyksiä, jotka johtuvat pääasiassa saman päämäärän päällekkäisyydestä. On kuitenkin räikeitä eroja, joista puhutaan tässä artikkelissa kaikkien epäilyjen poistamiseksi lukijoiden mielestä.
Mitä käytännöt ovat?
Organisaation, yrityksen, yksilön tai jopa hallituksen politiikkojen on tarkoitus ohjata käyttäytymistä ja toimintaa tiettyyn suuntaan tavoitteiden saavuttamiseksi. Politiikat laativat yleensä ylimmän johdon edustajat, ja ne tarjoavat laajan kehyksen, jossa organisaatio ja työntekijät suorittavat kaiken toiminnan. Olet varmasti kuullut sanaa ulkopolitiikka liian usein sanomalehdissä. Se määrittelee laajan kehyksen, joka antaa suuntaviivat maalle suhteisiin muihin hallituksiin ja maihin. Hallitukset tulevat ja menevät, mutta tämä peruspolitiikka pysyy suunnilleen ennallaan, eikä tulevan hallituksen tekemä raju muutos. Politiikat auttavat johtoa tekemään päätöksiä vastaavasti pitääkseen organisaation yrityksen perustajien valitsemalla polulla.
Maan ulkopolitiikka on erittäin tärkeää.
Otetaanpa esimerkki koulusta. Jokaisessa koulussa on joukko käytäntöjä, jotka liittyvät koulutukseen, pääsyyn ja kurssien pitämiseen. Nämä ovat laajoja ohjeita, joista tulee koulun erottuva piirre ja jotka erottavat sen muista kouluista. Koululla voi olla käytäntö, jonka mukaan työntekijän lapsi ei voi olla luokassa, joka kuuluu mainitulle henkilökunnalle. Tämä on menettely, jolla varmistetaan, että jokainen opiskelija kiinnitetään oikeudenmukaista huomiota.
Toinen esimerkki politiikasta on syrjinnän vastainen politiikka. Tätä seuraa monet yritykset varmistaakseen, että kaikille työntekijöille on yhtäläiset mahdollisuudet sukupuolesta, rodusta, uskonnosta jne. Riippumatta. Politiikkasääntöjen noudattamiseksi noudatetaan.
Mitä ovat säännöt?
Sääntöjen on tarkoitus ohjata työntekijöiden käyttäytymistä ja asennetta auttamaan heitä käyttäytymään päivittäisessä toiminnassa esiintyvien tilanteiden mukaan. Nämä säännöt varmistavat, ettei kenellekään työntekijälle aiheudu haittaa ja että he voivat työskennellä täysimääräisesti. Esimerkiksi, jos työntekijöitä pyydetään olemaan tupakoimattomia tehtaan tiloissa tai pitämään matkapuhelimensa poissa päältä kokouksen aikana, näitä pidetään sääntöinä, joita noudatetaan sääntöinä, jotta työn aikana ei synny hälinää ja kaikki menee pois päältä. sujuvasti. Liikennevalot missä tahansa risteyksessä ovat sääntöjä, joita työmatkalaiset ja ajoneuvot noudattavat liikenteen sujuvan toiminnan mahdollistamiseksi.
Säännöt sanovat, mikä ei ole sallittua ja sallittua.
Lisäksi, jos katsot koulua, kuten aiemmin mainittiin, sillä on tiettyjä käytäntöjä. Näiden käytäntöjen pohjalta laaditaan säännöt, joita koulun opettajien, henkilökunnan ja opiskelijoiden on noudatettava päivittäisissä tilanteissa. Esimerkiksi taistelu toisen opiskelijan kanssa ei ole sallittua. Jos opiskelija tekee niin, häntä rangaistaan.
Mikä on ero sääntöjen ja käytäntöjen välillä?
• Politiikat ovat organisaation päämääriä ja tavoitteita, jotka tarjoavat puitteet johdolle päätöksenteon tekemiseksi.
• Säännöt johdetaan periaatteessa näistä käytännöistä, mutta ne ovat riippuvaisia tilanteesta ja muuttuvat usein.
• Säännöt mahdollistavat sujuvan toiminnan jokapäiväisessä toiminnassa.
• Vaikka politiikat vastaavat kysymyksiin mitä ja miksi, sääntöjen tarkoituksena on antaa vastauksia miten, milloin ja missä.
• Politiikkoja pidetään aikomuksena ja heijastavat minkä tahansa organisaation päämääriä ja tavoitteita, kun taas sääntöjen on tarkoitus ohjata organisaation jäsenten käyttäytymistä ja asennetta auttamaan heitä käyttäytymään päivittäisessä toiminnassa ilmenevissä tilanteissa.
• Politiikat korostavat organisaation tavoitetta tehdä jotain. Esimerkiksi syrjinnän vastainen politiikka. Näiden käytäntöjen noudattamiseksi käytetään sääntöjä. Esimerkiksi työntekijä, joka kiusaa toista työntekijää, voidaan irtisanoa.
Kuvat Kohteliaisuus:
- Hallituksen ulkopolitiikka Wikicommonsin kautta (Public Domain)
- Pallowoom14: n säännöt (CC BY-SA 3.0)
