Motivaatio vs. tyytyväisyys
Motivaatio ja tyytyväisyys ovat käsitteitä, joista puhutaan paljon organisaatiorakenteessa. Nämä ovat tärkeitä työkaluja johdon käytössä organisaation tavoitteiden saavuttamiseksi paremmin. Miesten hallinta on kaikkien johtamisprosessien ydin. Työntekijöiden motivaatiotason pitäminen korkealla, jotta heillä olisi hyvä työtyytyväisyys, on tärkeä osa johtamisstrategiaa. Työntekijöiden motivaatio ja työtyytyväisyys liittyvät tiiviisti toisiinsa, vaikka eroja onkin korostettava.
Mikä on motivaatio?
Motivaatio viittaa mihin tahansa ärsykkeeseen, joka hallitsee ja ohjaa ihmisen käyttäytymistä. Organisaatioympäristössä motivaatio voi olla mitä tahansa, kannustimista, etuuksista, ylennyksistä ja jopa pomojen kannustuksista tietyn tehtävän suorittamisen yhteydessä. Oli aika, jolloin rahaa pidettiin tärkeimpänä motivaatiotekijänä, mutta tänään Hawthorne-tutkimuksista alkaneiden kokeiden jälkeen tiedetään hyvin, että motivaatiolla on ratkaiseva merkitys työntekijöiden käyttäytymisessä ja suorituskyvyssä sekä rahassa on vain yksi lukemattomista motivaatiotekijöistä. Palkat, korotukset, ylennykset jne. Ovat ulkoisia motivaatiotekijöitä ja ohjaavat työntekijöiden käyttäytymistä ja jopa tuottavuutta.
On myös motivaatiotekijöitä, jotka tulevat sisältä ja ohjaavat työntekijöiden käyttäytymistä. Näitä kutsutaan sisäisiksi motivaatiotekijöiksi, ja niihin sisältyy työtyytyväisyys ja nautinto. Eri ihmisillä on erilaiset motiivit työn tekemiseen. Useimmille se on kuitenkin rahaa, koska ilman palkkaa he eivät voi selviytyä ja kasvattaa perheitään.
Mikä on tyytyväisyys?
Tyytyväisyys viittaa tunteeseen, joka ihmisillä on suoritettuaan vaikeaksi pidetyn työn. Itse asiassa työn tekeminen hyvin on se, mikä tuo tyydytystä useimmille ihmisille. Työn tekemisen iloa tai iloa kutsutaan työtyytyväisyydeksi. Hyvin harvat työtyytyväisyydestä huolimatta korkean palkan ja muiden etujen ja kannustimien saamisesta.
Työtyytyväisyyden käsitteen ymmärtämiseksi on ajateltava hetkiä, jolloin hän saa onnea leikkiessään pikkulasten tai pentun kanssa kotona tai kasvatettuaan kauniita ruusuja puutarhassaan. Nämä ovat vain esimerkkejä, ja ihmiset saavat tyydytyksen useimpiin harrastuksiinsa, olivatpa sitten puutarhanhoito tai ruoanlaitto. Tyytyväisyys on tunne, joka tulee sisältä, vaikka toisinaan ihminen on tyytyväinen, kun hänen suoritustaan ylistetään työpaikalla.
Eri ihmisillä on erilaiset syyt tyytyväisyyteen, mutta jonkinlainen tyytyväisyys on välttämätöntä työskennellessäsi pitkään.
Mitä eroa on motivaatiolla ja tyytyväisyydellä?
• Motivaation uskotaan olevan käyttäytymisen tai työntekijöiden takana. Se säätelee myös suoritustasoja.
• Tyytyväisyys on ilo tai ilo työskennellä, ja se on suorituksen tunne sen jälkeen, kun olet tehnyt työn moitteettomasti.
• Motivaatio voi olla sekä ulkoista että sisäistä. Vaikka palkka, ylennys, kannustimet, edut ja palkkiot ovat esimerkkejä ulkoisesta motivaatiosta, työtyytyväisyys on eräänlainen sisäinen motivaatio
• Ihmiset jatkavat työtä, vaikka heillä ei olisikaan työtyytyväisyyttä, kunhan motivaatio on hyvää palkkaa ja etuuksia
