Keskeinen ero myönteisen toiminnan ja yhtäläisten työllistymismahdollisuuksien välillä on se, että myönteisellä toiminnalla keskitytään aktiivisesti tukemaan niitä, joilta on jatkuvasti jätetty oikeudenmukainen ja tasa-arvoinen kohtelu, kun taas yhdenvertaiset työmahdollisuudet keskittyvät antamaan kaikille samat mahdollisuudet menestyä.
Myönteinen toiminta ja yhtäläiset työllistymismahdollisuudet ovat kaksi käsitettä, joita kohtaamme henkilöstö-, hallinto- ja työlaissa. Lisäksi oikeudenmukaisuus on molempien periaatteiden perimmäinen tavoite huolimatta myönteisen toiminnan ja yhtäläisten työllistymismahdollisuuksien laajuudesta ja toteutuksesta.
