Ero Perustuslain Ja Sääntöjen Välillä

2024 Kirjoittaja: Mildred Bawerman | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-16 08:38

Perustuslaki vs. ohjesääntö

Perustuslaki ja ohjesääntö ovat kaksi termiä tai sanaa, jotka sekoitetaan usein sanoina, jotka merkitsevät samaa merkitystä, kun tarkkaan ottaen niiden välillä on ero, koska niillä on erilainen merkitys. Sana perustuslaki viittaa eräänlaiseen asiakirjaan, joka on luotu ihmisryhmän tai organisaation puolesta ja jossa vahvistetaan tekijät, kuten pätevyys, jäsenyyden kelpoisuus, velvollisuudet, jäsenten tehtävät ja kiellot ja vastaavat. Lyhyesti sanottuna voidaan sanoa, että perustuslaissa määritellään säännöt ja määräykset, joita organisaation jäsenten on noudatettava. Toisaalta säännöissä viitataan sääntöihin ja määräyksiin, joita on noudatettava päivittäin. On tärkeää tietää, että ohjesäännöt säätelevät laitosten tai organisaatioiden päivittäisiä toimintoja. Tämä on suurin ero näiden kahden sanan, nimittäin perustuslain ja ohjesäännön, välillä.

Mikä on perustuslaki?

Perustuslaki on organisaation pääasiakirja, joka määrittää mainitun organisaation perustekijät. Nämä organisaation perusteet ovat asioita, kuten organisaation nimi, tarkoitus, jäsenyys, virkamiehet, kokoukset, työjärjestys ja muutokset. Kuten näette, nämä ovat peruselementtejä, joille organisaatio luodaan.

Joten perustuslain tulisi koostua perustekijöistä, joita ei muuteta. Jos aiot muuttaa perustuslain jokaista yksityiskohtaa hyvin usein, se ei ole oikea perustuslaki. Perustuslain rakentamiseen kiinnitetään paljon huomiota, ja kuten näette, kun tällainen perustuslaki tarvitsee muutoksia, on noudatettava siellä annettuja muutossääntöjä. Suurimman osan ajasta sinulla on oltava enemmistö (2/3) ääniä perustuslain muuttamiseksi. Tämä voi joskus olla hyvin helppoa pienessä organisaatiossa. Kuitenkin, kun siirryt kansallisella tasolla maan perustuslakiin, enemmistöäänten saaminen perustuslain muuttamiseksi ei ole ollenkaan helppoa.

Mitä ovat ohjesäännöt?

Säännöt perustuvat organisaation kokoonpanoon. Säännöissä määritetään organisaation perustekijöiden yksityiskohtaiset ohjeet ja mainitaan myös organisaation päivittäinen työ. Tämä osa koostuu asioista, kuten virkamiesten, neuvonantajien, komiteoiden, syytteeseenpanon, vaalien, rahoituksen ja muutosten tehtävät.

Säännöt tulisi rakentaa kyvyllä muuttaa niitä. Tämä ei tarkoita, että voit muuttaa mitään jopa ohjesäännössä, kuten vain ajattelet. Sinun on edelleen noudatettava sääntöjä koskevia sääntöjä, jotka noudattavat perustuslain mallia. Sääntöjä voidaan kuitenkin helposti muuttaa. Esimerkiksi ajan myötä organisaatio voi muuttua; se voi kasvaa. Tällaisessa tilanteessa presidentin tehtävät voivat joskus olla monimutkaisempia. Sinun on muutettava sitä vastaavasti.

Kuten näette, perustuslaki vain laittaa organisaation rakenteen. Säännöt täyttävät tämän rakenteen täytteellä. Esimerkiksi virkamiesten osalta perustuslaissa puhutaan vain virkailijoiden nimistä, pätevyydestä, virkamiesten valintamenetelmästä, avoimien työpaikkojen täyttämisestä ja kunkin virkamiehen toimikaudesta. Jokaisen upseerin tehtävien tärkeimmät näkökohdat ja tapa erottaa virkamiehet sisältyvät sääntöihin. Tämä johtuu siitä, että nuo osat ovat tärkeitä organisaation päivittäiselle toiminnalle.

Mikä on ero perustuslain ja sääntöjen välillä?

• Perustuslain ja sääntöjen määritelmä:

• Konstituutio on organisaation pääasiakirja, joka määrittää mainitun organisaation perustekijät.

• Säännöissä määritetään organisaation perustekijöiden yksityiskohtaiset ohjeet ja mainitaan myös organisaation päivittäinen työ.

• Liitäntä:

• Säännöt perustuvat perustuslakiin. Joten sääntöjä säätelee perustuslaki.

• Kyky muuttaa:

• Perustuslain tulisi koostua perustekijöistä, joita ei muuteta.

• Säännöt tulisi laatia kyvyllä muuttaa niitä.

• Erityisluonne:

• Koska perustuslaki kattaa organisaation olennaiset näkökohdat, tämä ei joskus voi olla kovin spesifistä.

• Säännöt ovat tarkempia.

Nämä ovat erot perustuslain ja sääntöjen välillä. Vaikka kyseessä on kaksi erilaista asiakirjaa, muista, että ne liittyvät toisiinsa. Ilman perustuslakia ei tule sääntöjä. Molemmat ovat välttämättömiä organisaation toiminnoille.

Kuvat Kohteliaisuus:

1. Judith E. Bellin perustuslaki (CC BY-SA 2.0)
2. Säännöt Wikicommonsin kautta (Public Domain)