Valmennus vs. neuvonta
Valmennus ja neuvonta ovat sanoja, joista on tullut hyvin yleisiä nykyisin. Nämä ovat toimia tai prosesseja, joihin sisältyy avun ja avun tarjoaminen yksilöille ja ryhmille heidän suorituskyvyn parantamiseksi tai uusien taitojen oppimiseksi. Neuvontaa käytetään enemmän ihmissuhteiden ja henkilökohtaisten, henkisten konfliktien ratkaisemiseen, kun taas valmennusta käytetään enemmän opetuksessa ja koulutuksessa. Huolimatta näiden kahden käsitteen samankaltaisuudesta, tässä artikkelissa on monia eroja.
Neuvonta
Neuvonta on prosessi, jonka ammattilaiset, jotka tunnetaan ohjaajina, auttavat asiakkaitaan voittamaan henkiset ja sosiaaliset ongelmat. Ihmiset, joilla on emotionaalisia ongelmia, kääntyvät näiden asiantuntijoiden puoleen. Neuvonantajat yrittävät ratkaista emotionaaliset ongelmat esittämällä kysymyksiä ja käymällä keskustelua pääongelman löytämiseksi. Diagnoosin jälkeen neuvonantajat yrittävät ratkaista nämä ongelmat ehdottamalla muutoksia käyttäytymiseen, näkökulmaan ja vuorovaikutustapaan henkilökohtaisissa suhteissa.
Neuvonta syvenee yksilön menneisyyteen yrittäessään ymmärtää yksilöiden tuntemien ongelmien syyn. Keskustelu asiantuntijan kanssa auttaa ihmisiä ymmärtämään paremmin omaa käyttäytymistään ja tunteitaan. Neuvonta antaa ihmisille mahdollisuuden tunnistaa ajattelumallinsa ja ehdottaa muutoksia, jotta heistä tulisi paremmin.
Neuvonta auttaa lievittämään ahdistuksen ja masennuksen oireita yksilöissä poistamalla perusteettomat pelot ja selviytymällä paremmin olosuhteista. Neuvonta auttaa myös henkisten konfliktien ja turhautumisten ratkaisemisessa, mikä johtaa usein parempiin ihmissuhteisiin. Neuvonta auttaa laajentamaan näköaloja yksilöiden elämässä, jotka kohtaavat henkisiä ja emotionaalisia ongelmia.
Valmennus
Valmennus on sana, joka liittyy läheisesti kouluttajaan ja ohjaajaan. Olemme kaikki tietoisia urheilijoiden valmentajista, ja valmentajakeskusten määrä on lisääntynyt auttamaan opiskelijoita selvittämään kilpailukokeet kaikkialla ympärillämme. Valmennusta tarvitaan osaamisen parantamiseksi tietyllä alueella ja myös työntekijöiden suorituskyvyn parantamiseksi työpaikalla. Haluatko oppia uuden kielen tai tietyn tanssimuodon, valmennusta on tarjolla ohjaajien kanssa, jotka osoittavat ja auttavat oppimisprosessissa. Jos haluat olla kehonrakentaja, tarvitset valmennusta kouluttajan tai esimiehen avulla, joka kertoo sinulle tarkan harjoitustavan ja myös oikean ruoan syödä aikataulun mukaan. Valmennus voidaan räätälöidä kuten yksi yhteen,tai se voi olla laajamittaista valmennusta, jossa suuri määrä ihmisiä osallistuu seminaareihin tai luokkiin taitojensa parantamiseksi.
Mitä eroa on valmennuksessa ja neuvonnassa?
• Neuvonta syvenee yksilön menneisyyteen auttaakseen parantamaan nykyisyyttä. Toisaalta valmennus näyttää tällä hetkellä parantavan tulevaisuutta.
• Valmennuksen tarkoituksena on ensisijaisesti parantaa suorituskykyä tai taitoja, kun taas neuvonnalla pyritään ensisijaisesti auttamaan ratkaisemaan ihmissuhteiden emotionaalisia ongelmia ja konflikteja.
• Nykyään neuvontaa tehdään monilla elämänaloilla, kuten avioliittoneuvonta, psykologinen neuvonta ja uraneuvonta jne. Toisaalta valmennus on levinnyt nykyään myös kaikilla elämänaloilla.
• Neuvonantajia koulutetaan diagnosoimaan ongelmia tarjoamalla asiakkaita ratkaisemaan henkiset ja emotionaaliset konfliktit, kun taas valmentajat keskittyvät pääasiassa tavoitteiden asettamiseen ja asiakkaiden nykyisten taitotasojen parantamiseen.
