Irtisanottu vs irtisanottu
Irtisanotut, irtisanotut ja irtisanotut sanat ovat yleisesti kuullut liittyen organisaation työntekijän palvelujen lopettamiseen. Suurin osa meistä ei kiinnitä huomiota eroihin näiden työntekijän palvelujen tahattoman lopettamisen menetelmien välillä, koska loppujen lopuksi kaikkien kolmen lopputulos on sama ja se tarkoittaa työntekijän palvelujen lopettamista. Semantiikan lisäksi irtisanottujen ja lomautettujen välillä on hienovaraisia eroja, joilla voi olla vaikutuksia sekä työntekijään että työnantajaan. Katsotaanpa tarkemmin.
Lopetettu
Työn menettäminen on hyvin huolestuttava tapahtuma yksilön elämässä sekä taloudellisesti että henkisesti. Työn menettämisen stressaavien vaikutusten lieventämiseksi on noudatettava tiettyjä työntekijöiden oikeuksia ja työnantajien velvollisuuksia. Työntekijän palvelussuhteen päättyminen on yleinen termi, joka tarkoittaa hänen poistamista palveluksestaan. Irtisanominen on aina tahatonta, koska kukaan työntekijä ei halua irtisanoa. Se voi johtua työntekijän heikosta suorituksesta tai jostain muusta syystä, mutta irtisanominen yleensä tarkoittaa vain sitä, että työnantaja on päättänyt irtisanoa työntekijän palvelut yhdestä tai toisesta syystä. Jostain syystä irtisanomisen termillä on huonoja merkityksiä työvoimapiireissä, ja se nähdään merkkinä siitä, että työnantaja löysi vian työntekijän suorituksessa. Monet pitävät sitä merkkinä siitä, että työntekijä on tehnyt jotain pahaa ansaitsemaansa poistamista palveluksestaan.
Jos hakija vastaa haastattelussa aikaisempaan työhön liittyvään kysymykseen sanomalla "Minut irtisanottiin", se ei jotenkin luo hyvää vaikutelmaa mahdollisille työnantajille. Näyttää siltä, että joku poistettiin palvelusta sopimattoman käytöksen tai organisaation käytäntöjen rikkomisen vuoksi.
Irtisanottu
Jos työnantajasi kertoo sinulle, että sinut erotetaan palveluksesta yrityksen vaikeiden aikojen, kuten supistamisen tai budjetin puutteen vuoksi, on selvää, että sinua lomautetaan eikä irtisanota. Työntekijä lomautetaan syistä, jotka eivät ole hänen hallinnassaan. Hän ei ole tehnyt mitään vikaa, eikä työnantaja myöskään osoita, että hänet erotettaisiin huonon suorituksen tai käyttäytymisen vuoksi. Samoin kuin irtisanominen, irtisanominen merkitsee myös sitä, että kyseessä on tahallinen irtisanominen työntekijän toiveiden vastaisesti. Irtisanominen ei ole kuin potkut tai säkin saaminen, koska se tarkoittaa, että työntekijällä ei ollut vikaa, ja hän joutui johdon politiikan uhriksi. Irtisanominen on yleistä, kun yritys on vaikeissa taloudellisissa olosuhteissa tai yrittää uudistaa itseään.
Mitä eroa on irtisanotulla ja irtisanotulla?
• Mahdolliset työnantajat näkevät irtisanomisen negatiivisessa valossa, kun taas lomautuksen ei katsota olevan työntekijän syytä.
• Useimmat ihmiset kokevat irtisanomisen joko huonon suorituksen tai työntekijän huonon käyttäytymisen seurauksena, kun taas lomautuksen seurauksena organisaation supistaminen tai uudelleenjärjestely.
• Irtisanominen nähdään tarkoituksellisena ja pysyvänä, kun taas irtisanomisena pidetään väliaikaista, ja yritys voisi palata työntekijän takaisin tulevaisuudessa.
