Virkailija vs. johtaja
Kuulemme ja kohtaamme virkamiehen ja johtajan kaltaisia sanoja jokapäiväisessä elämässämme. Tarvitsemmeko työstämme pankissa, poliisiasemalla tai missä tahansa muussa valtion virastossa, tarvitsemme upseerin tai toimeenpanevan henkilön yhteistyötä ja apua. Virkailijan ja johtajan tittelit ovat tulleet tarkoittamaan samaa monissa organisaatioissa, vaikka tässä artikkelissa puhutaankin eroista. Jotkut yritykset käyttävät mieluummin virkamiehen nimeä, kun taas toiset käyttävät johtajaa. Tilanne muuttuu hämmentäväksi, kun molempia sanoja käytetään nimikkeessä, kuten esimies. Katsotaanpa tarkemmin.
Upseeri
Otsikko “upseeri” on yleinen nimi, jota käytetään monissa organisaatioissa toimialasta riippuen. Esimerkiksi erottamaan nuori rekrytoitu ja ylimmän tason henkilöstö asevoimissa ja poliisilaitoksessa käytetään yleisesti virkamiehiä. Useimmissa valtion virastoissa virkahenkilöstö, joka hallinnoi ja valvoo toimihenkilöitä, on nimetty virkailijaksi, vaikka se on yleisnimi ja viittaa johtotehtäviin. Ministeriössä ei ole yhtä henkilöä virkamiehenä, ja eri virkamiesten roolit ja vastuut ovat ilmeisesti erilaiset riippuen heidän asiantuntemuksestaan ja osallistuvasta organisaation osasta. Siksi meillä voi olla myynti-, tuotanto-, markkinointi- ja hallintopäälliköitä.
Puhumme armeijan upseereista, poliiseista ja pankin virkamiehistä mainitsemaan muutamia organisaatioista, joissa käytetään upseerin arvonimiä. Jopa siellä, missä ei ole virkamiehen virkaa, oletetaan, että kaikki ylimmässä johdossa olevat tuolit ovat henkilöstöä, vaikka heitä kutsutaankin presidentiksi, varapuheenjohtajaksi ja niin edelleen.
Johtaja
Executive on nimike, jota käytetään yrityksen tai organisaation ylemmän tason henkilöstölle. Hallituksen tapauksessa toimeenpaneva johtaja viittaa osastoon, joka vastaa hallinnollisten asioiden hoitamisesta. Toimeenpanovallan vastuulla on toteuttaa hallituksen politiikat lainsäätäjän tekemien lakien mukaisesti. Jos joku etsii sanakirjaa, hän huomaa, että johtaja määritellään henkilöksi, jolla on johto- tai hallintovalta organisaatiossa. Sana tulee toisesta englanninkielisestä sanasta Execute, joka tarkoittaa suoritusta.
Toimeenpanovallan vastuulla on muuntaa todellisuutta hallituksen ylimmän johdon tai lainsäädäntöelimen suunnitelmat ja politiikat. Kaikkiin organisaation hallintoon osallistuviin henkilöstöön viitataan johtajina, vaikka heillä voi olla erilaisia tehtävänimikkeitä.
Mitä eroa on virkamiehellä ja johtajalla?
• On helppo nähdä, että virkamiehen ja johtajan nimiä käytetään eri organisaatioiden ja toimialojen sopimusten perusteella.
• Vaikka aseelliset syövät ja poliisilaitokset käyttävät virkamiehen arvonimiä, valtion ja yksityisen sektorin yritykset käyttävät toimeenpanovirastoa erottaakseen hallinnon johtavat henkilöt toimihenkilöiden kanssa.
• Sekä upseerien että johtajien nimikkeistöissä on erilaisia rivejä, ja ylemmän tason työntekijöiden roolit ja vastuut määritellään heidän nimensä mukaan.
• Yleensä upseeri on arvonimi, jota käytetään kandidaatin tutkinnon suorittaneilla, ja jopa myyntihenkilöstöön kuuluvia nuoria rekrytoituja kutsutaan myyntiedustajiksi, jotta heistä tuntuu hyvältä.
• Johtaja on henkilö, jolla on ollut erityiskoulutusta tai -koulutusta ja joka on saanut ammattitutkinnon, kuten MBA-tutkinnon, tai hänellä on korkeampaa koulutusta kuin virkamiehillä.
• Johtajien nähdään saavan korkeamman palkan kuin saman organisaation upseerit, vaikka organisaatiot, joissa on vain upseereita, ovat poikkeuksia.
