Vapautettu vs. vapautettu
Vapautetut ja vapauttamattomat ovat sanoja, joita organisaatiot käyttävät yhä enemmän, etenkin palkkaessaan työntekijöitä. Nämä ovat termejä, joita työntekijät soveltavat työvoimaan vähentääkseen tietyn määrän palkastaan, mikä vaikuttaa suuresti yrityksen ulosvirtaan. Tässä artikkelissa selitetään perusero työntekijöiden ja vapautettujen työntekijöiden välillä ja mitä tämä tarkoittaa työntekijöille ja yrityksille.
Ensinnäkin termit vapautettu ja vapautettu ovat peräisin FLSA: lta, joka on joukko lainsäädäntöä. Se tarkoittaa oikeudenmukaisia työehtoja koskevaa lakia ja sen tarkoituksena oli turvata niiden työntekijöiden edut, jotka valittivat usein ylityötyön saamisesta maksamatta ylimääräisistä tunneista. Tämän vuoksi FLSA luokitteli työntekijät vapautettuiksi ja vapautetuiksi. Tämän jakautumisen mukaan vapautetut työntekijät eivät saa ylitöitä riippumatta heidän viikossa tekemiensä ylimääräisten tuntien määrästä. Kun ammattilaiset, esimiehet ja avainhenkilöt kuuluvat tähän luokkaan, heidän ei tarvitse pitää kirjaa ylimääräisestä ajasta, jonka he ovat viikoittain, koska he eivät saa ylitöitä.
Työntekijät, jotka eivät ole vapautettuja, tarvitsevat maksun ylitöistä FLSA: n vaatimusten mukaisesti. Aina kun vapautuksettomat työntekijät työskentelevät yli 40 tuntia viikossa, heidän on pidettävä kirjaa ylimääräisistä tunneista kellotettuna, jotta he saavat ylitöitä vähintään puolitoista kertaa normaalista tuntipalkastaan. Vapautettujen ja vapauttamattomien työntekijöiden verotuksessa ei kuitenkaan ole eroa, koska kaikki tulot, riippumatta siitä, peritäänkö palkat, ylityökorvaukset tai palkat ja verot, kokonaistuloista riippumatta siitä, miten ne syntyvät.
Yleensä vapautetut työntekijät saavat enemmän suojaa liittovaltion lakien nojalla kuin vapautetut työntekijät.
On vaikea sanoa, mitkä näistä kahdesta ryhmästä ovat rahalle edullisia. Jos joku kokee, että hän menettää palkat ylimääräisestä ajasta, jonka hän on hankkinut yritykselle, hänen täytyy joutua luopumaan kiinteästä palkasta ja hyväksymään tuntipalkat saadakseen etuuden. Kiinteän palkan tapauksessa henkilöä ei kuitenkaan voida saada pienempää määrää, jos viikolla on enemmän vapaapäiviä ja siten henkilön on käytettävä vähemmän tunteja. Joten tietyssä mielessä se korvaa tunteen siitä, että et saa niin paljon kuin pitäisi sen mukaan, kuinka monta tuntia heitä on.
Lyhyesti:
Vapautettu vs. vapautettu
• Vapautetut ja vapauttamattomat ovat FLSA: n tekemiä työpaikkojen ja työntekijöiden ryhmiä työntekijöiden etujen turvaamiseksi.
• Vapautetut ovat työntekijöitä, joihin FLSA: n määräyksiä ei sovelleta, kun taas vapauttamattomia ovat työntekijät, jotka kuuluvat FLSA: n määräysten soveltamisalaan
• Vapauttamattomien työntekijöiden on seurattava ylimääräisiä tunteja, jotka he ovat asettaneet viikossa, ja heille on maksettava vähintään tuntipalkkansa mukainen lisäaika jokaisesta yli 40 tunnin ylimääräisestä tunnista.
