401K vs. eläke
On erittäin tärkeää säästää tulevaisuutta varten; samaan aikaan on myös erittäin tärkeää valita eläkejärjestely viisaasti parhaan hyödyn saamiseksi. Yhdysvalloissa on monia suosittuja eläkejärjestelyjä, mutta tässä keskitymme eläke- ja 401k-järjestelyihin. Molemmilla on omat erityispiirteensä, hyvät ja huonot puolensa, ja tässä artikkelissa korostetaan niiden eroja. Molemmat ovat hyviä suunnitelmia, jotka ihmiset ottavat mukavan tulevaisuuden eläkkeelle siirtymisen jälkeen.
401 kt
401k-tyypit ovat suosituimpia eläkelaitetyyppejä, jotka ovat saatavilla Yhdysvalloissa tänään. Sen on suunnitellut työnantaja, vaikka teknisesti maksun maksaa työntekijä. Se on pohjimmiltaan säästö tulevaisuutta varten, jolloin työnantaja pidättää osan työntekijän palkasta ja käyttää sitä maksuna rahastoon, jonka työntekijä saa eläkkeelle jäätyään. Tämä vähennys on lykätty verosta, mikä on etu kaikille, jotka valitsevat tämän suunnitelman. Voit maksaa jopa 4000 dollaria vuodessa 401k-rahastoosi, ja veroa lykätään, kunnes alat saada kuukausimaksuja eläkkeellesi. Joissakin tapauksissa työnantaja vertaa työntekijän maksuja omalla rahallaan vuosittain. Molemmat näistä maksuista ansaitsevat korkoa vallitsevien korkojen mukaan.
Koska 401k-suunnitelmat ovat erittäin tehokkaita eläkesuunnitelmia, jotka pystyvät tarjoamaan sinulle parhaan suojan taloudellisen turvallisuuden kannalta eläkkeelle siirtymisen jälkeen, hallitus ja työnantaja eivät kannusta sinua lähtemään väliaikaisesta peruuttamisesta. Siksi 401k-suunnitelmassa määrätään ankaria verorangaistuksia henkilölle, joka haluaa peruuttaa varhaisessa vaiheessa. Voit nostaa nostoa vain, jos olet vähintään 59 ½ vuotta vanha ja jos rahasto on vähintään 5 vuotta vanha. IRS määrää 10%: n rangaistuksen, jos nostat rahat ennen 59-vuotiaita.
Voit silti välttää ankarien verosakkojen maksamisen tilanteesta, jos nostat ennenaikaisesti 401k-tililtäsi, jos noudatat tiettyjä tiukkoja nostosääntöjä 401k-tililtäsi.
401 tuhannen suunnitelman mukaan lainaa voidaan lainata lainattua saldoa vastaan. Voit lainata lainaa, joka on enintään 50% tilisi saldosta. Lainan enimmäismäärä ei saa ylittää 50000 dollaria. Laina on tietysti maksettava takaisin viiden vuoden kuluessa.
On myös mahdollista siirtää vanha 401k-suunnitelmasi, jos vaihdat työpaikkaa, ja jos uudella työnantajallesi on 401k-suunnitelma. 401k-suunnitelmia on useita, ja yksi voi valita hänen tarpeidensa mukaan.
Eläke
Eläke eläkejärjestelmänä on aina ollut siellä. Ne muodostavat rahaston työntekijälle, jonka hän saa eläkkeelle siirtyessään. Eläkejärjestelyn tärkein vetovoima on, että työnantaja suorittaa maksun rahastoon. Tämä maksu riippuu usein työntekijän palkasta. Työntekijälle ei ole veroetua joka vuosi, koska hän ei tee mitään maksua rahastoon. Veroennakko tehdään suoritettaessa maksu, joka voi olla kertakorvaus tai suoritettu maksusarjana kuukausittain.
Ero 401k: n ja Pensionin välillä
Sekä 401k että eläkkeet ovat eläkesuunnitelmia, ja ne takaavat hyvän taloudellisen terveyden vanhuudessa. Eläkejärjestelyt ovat olleet siellä jo kauan, mutta 401k korvaa vähitellen eläkettä kaikkialla Yhdysvalloissa. Eläke on vanhanaikainen eläkejärjestely, jossa työntekijä saa ennalta määrätyn määrän kuukausittain ilman maksuja. Tämä määrä riippuu palkasta ja palvelusvuosien määrästä.
Toisaalta työntekijä suorittaa suurimman osan 401 kt: n maksuista prosenttiosuutena työnantajan pidättämästä palkasta. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijällä on määräysvalta 401k-järjestelyihin tehdyistä sijoituksistaan ja hän voi päättää korottaa tai vähentää maksujaan, mikä ei ole mahdollista eläkejärjestelyssä.
Toinen suuri ero 401k: n ja eläkkeen välillä on maksun takaamisessa. Vaikka eläkejärjestelmässä työnantaja on enemmän tai vähemmän varma saavansa kertakorvauksen eläkkeelle siirtymisen jälkeen, niin ei ole niin 401 000 eurolla. Tässä hänen saamansa määrä riippuu säännöllisin väliajoin suorittamistaan maksuista ja eri aikoina sovellettavasta korosta.
Kertaus:
Vaikka eläkejärjestelyissä työntekijät ovat varmoja kuukausitarkastuksesta joka kuukausi eläkkeelle siirtymisen jälkeen, niin ei ole 401 000: lla.
Eläkettä sponsoroi täysin työnantaja, kun taas 401k sponsoroi työntekijä.
Vakuutusmaksua hallitsevat 401 kt: n työntekijät, kun taas eläkejärjestelyissä se ei ole niin.
401 tuhannen suunnitelman mukaan lainaa voidaan lainata lainattua saldoa vastaan
Yhteenvetona voidaan sanoa, että vaikka eläkejärjestelyt ovatkin houkuttelevia, työntekijät eivät voi valvoa niitä, ja ne korvautuvat vähitellen 401 000 järjestelyllä. Tällä hetkellä työntekijällä on mahdollisuus osallistua molempiin suunnitelmiin, jos molemmat suunnitelmat ovat saatavilla työnantajan kanssa.
Vaikka minkä tahansa 401k-suunnitelman tärkein etu on laskennallinen vero, seuraamuksista voidaan määrätä, jos joudutaan peruuttamaan ennen suunnitelman erääntymistä. Maksuvalmiudessa on myös vaikeuksia, jos joku tarvitsee rahaa kiireellisesti.
