Tärkein ero - Etuuspohjainen etu vs
Määräajoin suoritettavien maksujen suorittaminen rahastoon odottaen niiden käyttöä tulevaan tarkoitukseen on yleistä yksityishenkilöiden ja yritysten keskuudessa. Vaikka etuuspohjaisilla etuuksilla ja kertyneillä varoilla on erilaiset rakenteet ja edunsaajat, ne palvelevat samaa tarkoitusta. Tärkein ero etuuspohjaisen rahaston ja kasautumisrahaston välillä on se, että etuuspohjainen rahasto on eläkejärjestely, jossa työnantaja maksaa vakuutetun kertasuorituksen työntekijän eläkkeelle siirtymisestä, kun taas kertynyt rahasto on nimi voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden, kuten voittoa tavoittelemattomien järjestöjen, pääomarahastolle järjestöinä, hyväntekeväisyysjärjestöinä ja klubeina.
SISÄLLYS
1. Yleiskatsaus ja keskeinen ero
2. Mikä on määritelty etuus
3. Mikä on kasautumisrahasto
4. Vertailu rinnakkain - määritelty etuus vs kasautumisrahasto taulukkomuodossa
5. Yhteenveto
Mikä on etuuspohjainen rahasto?
Etuuspohjainen rahasto on eläkejärjestely, jossa työnantaja suorittaa maksun työntekijän eläkkeelle maksamalla taatun kertakorvauksen, joka määritetään ennalta työntekijän korvaushistorian, iän, palvelusvuosien määrän ja muiden tekijöiden perusteella. Eläkkeellä ollessaan työntekijöillä on oikeus saada eläkerahastot kertakorvauksena tai kuukausimaksuna harkinnan mukaan.
Etuuspohjaisen eläkkeen määrä lasketaan alla olevan mukaisesti.
Eläketulot = eläkkeelle maksettava palvelu / suoriteperuste * eläketulo
Eläkepalvelu = Vuosien lukumäärä, jolloin työntekijä oli ollut osa eläkejärjestelmää
Karttumisaste = Ansioiden osuus jokaiselta vuodelta, jonka työntekijä saa eläkkeenä (tämä on yleensä 1/60 tai 1/80)
Eläketurva = eläkkeelle maksettu palkka / palkan keskiarvo uralla
Esimerkiksi työntekijä, joka oli ollut osa eläkejärjestelmää 15 vuotta, siirtyy eläkkeelle 65 000 dollarin vuosipalkalla. Järjestelmän karttumisaste on 1/60. Täten, Eläketulot = 15/60 * 65000 dollaria
= 16 250 dollaria
Vaihtoehtoja löytyy eläkejärjestelyistä, ja työntekijöiden maksut ovat myös yleisiä, erityisesti julkisella sektorilla. Etuuspohjaisista eduista peritään vero, jos työntekijä ei suorittanut maksuja ja jos työnantaja ei pidättänyt maksuja työntekijän palkasta. Tällöin varat sisällytetään kokonaisveroon tuloverona. Edelleen, jos työntekijä jää eläkkeelle ennen 55 vuoden ikää, eläkkeelle voidaan määrätä 10 prosentin vero seuraamuksena. Tämän sanottuaan tietyissä tapauksissa on myös joitain poikkeuksia sairaudesta ja vammaisuudesta.
Mikä on kasautumisrahasto?
Kertynyt rahasto on nimi voittoa tavoittelemattomien järjestöjen, kuten seurojen, hyväntekeväisyysjärjestöjen ja klubien, pääomarahastolle. Voittoa tavoittelemattomissa organisaatioissa käytetyt kirjanpitotermit eroavat voittoa tavoittelevista organisaatioista. Kun tulot ylittävät menot (tätä tilannetta kutsutaan voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden ylijäämäksi), varat pidetään kertyneessä rahastossa. Tappion yhteydessä (tätä tilannetta kutsutaan voittoa tavoittelemattomien järjestöjen alijäämäksi) varat voidaan nostaa kertyneestä rahastosta.
Kertyneen rahaston arvo voidaan saavuttaa vähentämällä velat kokonaisvaroilla. Kertyneen rahaston rahaa käytetään kiinteän omaisuuden, kuten rakennusten ja toimistokalusteiden, ostamiseen. Asiointi (yhteenveto yhtiön varoista ja veloista) järjestetään voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden kertyneen rahaston määrittämiseksi. Kertynyt rahasto vuoden alussa lasketaan vähentämällä avaavien velkojen kokonaismäärä avaavien varojen kokonaismäärästä.
Kuva 01: Kertymärahasto
Mikä on ero määriteltyjen etuuksien ja kasautumisrahaston välillä?
Erilainen artikkeli keskellä taulukkoa
Etuuspohjainen etuuskertymärahasto |
|
| Etuuspohjainen rahasto on eläkejärjestely, jossa työnantaja suorittaa maksun työntekijän eläkkeelle maksamalla taatun kertakorvauksen, joka määritetään ennalta useiden tekijöiden perusteella. | Kertynyt rahasto on nimi voittoa tavoittelemattomien järjestöjen, kuten seurojen, hyväntekeväisyysjärjestöjen ja klubien, pääomarahastolle. |
| Luonto | |
| Etuuspohjainen rahasto käytetään työntekijöiden hyväksi. | Kertyneen rahaston valmistavat yksinomaan voittoa tavoittelemattomat organisaatiot. |
| Avustukset | |
| Työnantaja (ja työntekijä tietyissä järjestelmissä) suorittaa maksuja etuuspohjaiseen rahastoon. | Jäsenet tai lahjoittajat maksavat kertyneen rahaston. |
| Edunsaajapuoli | |
| Työntekijät ovat etuuspohjaisten rahastojen edunsaajia. | Jäsenet tai sosiaalietuuksien saajat kertyneestä rahastosta. |
Yhteenveto - Etuuspohjainen sijoitusrahasto
Etuuspohjan ja kasautumisrahaston ero riippuu useista tekijöistä; toista käytetään varojen varaamiseen työntekijöiden eläkkeelle (etuuspohjainen rahasto), kun taas toisella (kertymisrahasto) on nimi voittoa tavoittelemattoman organisaation pääomatilille. Molempia varoja käytetään tuleviin tarkoituksiin; Etuuspohjaisessa rahastossa työntekijälle kuitenkin maksetaan kertakorvaus eläkkeelle siirtymisen jälkeen, kun taas rahastojen sisään- ja ulosvirtaus kertyneeseen rahastoon on jatkuvaa.
Lataa PDF-versio etuuspohjaisesta rahastosta
Voit ladata tämän artikkelin PDF-version ja käyttää sitä offline-tarkoituksiin lainausmerkintöjen mukaan. Lataa PDF-versio tästä Ero määriteltyjen etuuksien ja kasautumisrahaston välillä.
