Tärkein ero - vuosiloma vs lomapalkka
Vuosiloma ja lomapalkat ovat kaksi tärkeää lomalajia, joissa työntekijöille annetaan vapaa-aika. Maiden työlait ovat olleet tiukat viimeisen vuosikymmenen aikana, ja sen seurauksena vuosilomapolitiikka on vakiintunut ympäri maailmaa. Lomapolitiikka on usein erilaista maittain ja yrityksittäin. Keskimääräinen ero vuosiloman ja lomapalkan välillä on se, että vuosiloma on työnantajan työntekijöille myöntämä palkallinen vapaa työ, jolloin työntekijät voivat käyttää kyseistä aikaa henkilökohtaiseen käyttöön, kun taas lomaraha maksetaan lomista, kuten joulupäivä ja kiitospäivä. jossa työntekijä saa ottaa loma-ajan yleensä ilman palkan alentamista.
SISÄLLYS
1. Yleiskatsaus ja keskeinen ero
2. Mikä on vuosiloma
3. Mikä on lomapalkka
4. Vertailu rinnakkain - vuosiloma vs lomapalkki taulukkomuodossa
5. Yhteenveto
Mikä on vuosiloma?
Vuosiloma määritellään työnantajan työntekijälle myöntämään palkalliseen vapaa-aikaan, jolloin työntekijä voi käyttää kyseistä aikaa henkilökohtaiseen käyttöön. Työntekijöitä vaaditaan usein ilmoittamaan etukäteen ja suunnittelemaan vuosilomaa varmistaakseen, että työnantajalla on riittävästi aikaa järjestää henkilöstö ja vaatimukset työntekijän poissa ollessa.
Vuosilomaksi myönnettyjen päivien lukumäärä on seikka, jota kaikki maat pitävät tärkeänä, ja tämä määrä vaihtelee maittain. Muutama esimerkki mainitaan alla.
Kaavio 01: Mailla on erilaiset vuosilomapolitiikat.
Myönnetty vuosiloma riippuu myös palvelusvuosien määrästä; lehtien määrä kasvaa palvelusvuosien myötä.
Esimerkiksi
- Irakissa työntekijän vuosiloman pituutta pidennetään kahdella päivällä viiden vuoden ajan jatkuvan palveluksen jälkeen saman työnantajan palveluksessa.
- Japanissa työntekijöille, jotka ovat olleet jatkuvasti palveluksessa vähintään puolitoista vuotta, myönnetään yksi lisävapaapäivä kutakin palvelusvuotta kohti, enintään 20 päivän lomalla.
Mikä on lomapalkka?
Kuten nimestä voi päätellä, lomapalkka maksetaan joulupäivän ja kiitospäivän kaltaisista lomista, jolloin työntekijä saa ottaa loma-ajan yleensä alentamatta palkkaa. Määritettyjen työpäivien määrä vaihtelee maittain.
Esimerkiksi Irlanti - 9 päivää
Eri maiden lomapolitiikat eroavat myös lakisääteisistä syistä. Tämän seurauksena lehtien tuntemusta voidaan parantaa viittaamalla esimerkkeihin.
Yhteinen lomapalkka
Yhdysvalloissa työntekijöillä on oikeus kymmeneen palkalliseen lomaan vuodessa. Nämä ovat uudenvuodenpäivä, Martin Luther King, nuorempi päivä, Washingtonin syntymäpäivä, muistopäivä, veteraanien päivä, työpäivä, Kolumbuksen päivä, kiitospäivä ja joulupäivä. Työnantajille ei kuitenkaan ole pakollista maksaa oikeudenmukaisia työhön liittyviä säännöksiä (FLSA). Tämän seurauksena lomajärjestelyt päätetään työnantajan ja työntekijän välillä tai työnantajan ja työntekijän edustajan, kuten ammattiliiton, välillä.
Lomatyöskentelypolitiikka
Työnantajien ei tarvitse maksaa ylimääräistä (normaalin palkkatason ylittävää) lomalla työskentelystä, ellei työsopimuksessa toisin määrätä. Tämä vaihtelee myös maittain ja riippuu joskus työnantajasta.
Esimerkiksi Filippiineillä, jos työntekijä työskentelee säännöllisen loman aikana, hänelle maksetaan 200 prosenttia päivän normaalista palkasta kahdeksan ensimmäisen tunnin ajalta.
Kuva 02: Joulu on yleisesti vietetty loma maailmassa
Mitä eroa on vuosilomalla ja lomapalkalla?
Erilainen artikkeli keskellä taulukkoa
Vuosiloma vs lomapalkka |
|
| Vuosiloma on työnantajan työntekijöille myöntämä palkallinen vapaa työpäivä, jolloin työntekijät voivat käyttää kyseistä aikaa henkilökohtaiseen käyttöön. | Lomakorvaus maksetaan joulupäivän ja kiitospäivän kaltaisista lomista, jolloin työntekijä saa ottaa loma-ajan ilman palkan alentamista. |
| Syitä loman myöntämiseen | |
| Vuosiloman avulla työntekijät voivat ottaa vapaata työstä henkilökohtaisista syistä. | Lomapalkan avulla työntekijät voivat ottaa vapaata päivistä, jolloin järjestetään uskonnollisia ja kansallisia juhlia ja minkä tahansa tyyppisiä päiviä. |
| Työnantajan ja työntekijän harkintavalta | |
| Vuosiloma myönnetään työntekijän tarvitsemista päivistä työnantajan kanssa käytyjen keskustelujen jälkeen. | Lomaraha on sallittu lakisääteisten järjestelyjen perusteella. |
Yhteenveto - vuosiloma vs lomapalkka
Vuosiloman ja lomapalkan ero on erillinen; vuosiloma on työntekijän henkilökohtaiseen käyttöön myönnetty palkallinen vapaa-aika, kun taas lomaraha sallii loma-ajan poistamisen ilman palkan alentamista. Yhdenmukaisuutta ei voida vahvistaa lomapolitiikassa, koska ne muuttuvat maan ja yrityksen yhteydessä. Molempien lomien salliminen on kuitenkin lakisääteinen vaatimus, ja jotkut työntekijät sisällyttävät pankkilomat vuosilomaan.
Lataa PDF-versio vuosilomasta vs lomapalkasta
Voit ladata tämän artikkelin PDF-version ja käyttää sitä offline-tarkoituksiin lainausmerkintöjen mukaan. Lataa PDF-versio täältä Vuosiloman ja lomapalkan ero.
