Tärkein ero - hikipääomaosakkeet vs. ESOP
Yritykset laskevat liikkeeseen oman pääoman ehtoisia osakkeita sekä yleisille sijoittajille että eri sidosryhmille, mukaan lukien yhtiön työntekijät. Tämän harjoituksen päätavoitteena on saavuttaa tavoitteiden yhdenmukaisuus sovittamalla yrityksen tavoitteet työntekijöiden tavoitteisiin tai motivaatiotavaksi. Tämä voidaan saavuttaa hikipääomaosakkeilla ja ESOP: lla (Employee Share Optio Scheme). Tärkein ero hikipääomaosakkeiden ja ESOP: n välillä on, että vaikka hikiosakkeita tarjotaan työntekijöiden liiketoiminnalle tuoman taloudellisen hyödyn ja taitotiedon tunnustamiseksi, ESOP-järjestelmässä on mahdollisuus ostaa tietty määrä yhtiön osakkeita kiinteä hinta tulevaisuudessa.
SISÄLLYSLUETTELO
1. Yleiskatsaus ja keskeinen ero
2. Mikä on Sweat Equity -osakkeet
3. Mikä on ESOP
4. Vertailu rinnakkain - Sweat Equity Shares vs ESOP
5. Yhteenveto
Mitä ovat Sweat Equity -osakkeet?
Hikipääomaosakkeet ovat osakkeita, jotka lasketaan liikkeeseen työntekijöille ja johtajille alennuksella tai muulla vastikkeella kuin käteisellä heidän positiivisten osuuksiensa vuoksi. Positiivinen panos on usein lisäarvoa taitotiedon tarjoamisen tai immateriaalioikeuksien kaltaisten oikeuksien saataville asettamisen muodossa. Hikipääomaosakkeiden tarkoituksena on tarjota työntekijöille motivaatiomenetelmä tunnustamalla heidän erinomainen suorituskyky. Hikipääomaosakkeisiin sovelletaan osakeyhtiölain 2013 säännöksiä, ja niihin sovelletaan useita ehtoja. Jotkut niistä ovat,
- Hiko-osakkeiden liikkeeseenlasku tapahtuu antamalla erityinen päätös (vähintään kahden kolmasosan osakkeenomistajien antamien äänten enemmistöllä hyväksytty sopimusmuoto).
- Osakeannin jälkeen niitä ei voi siirtää 3 vuoden ajaksi.
- Hinta, jolla hikipääomaosuudet ja immateriaalioikeuksien tai taitotiedon tai lisäarvojen arvostus, joille hikipääomaosakkeita lasketaan liikkeeseen, arvostetaan rekisteröidyllä arvostuksella.
Mikä on ESOP?
ESOP (Employee Share Optio Scheme) antaa nykyisille työntekijöille oikeuden ostaa tietty määrä osakkeita kiinteään hintaan, joskus tulevaisuudessa. Päätavoitteena on yhdenmukaistaa yrityksen tavoitteet työntekijöiden tavoitteiden kanssa. Pohjimmiltaan, koska ESOP tarjoaa työntekijöille mahdollisuuden tulla tuleviksi osakkeenomistajiksi, he työskentelevät yrityksen parantamiseksi odottaen, että yleinen kehitys johtaa korkeampiin osakekursseihin. Hikipääomaosakkeiden tavoin ESOP: ta säätelee myös osakeyhtiölain vuosi 2013. Kirjanpitokäsittely ja siihen liittyvät ESOP-ohjeet on selitetty IFRS 2: ssa Osakeperusteiset maksut.
Seuraavia ESOP-tyyppejä on erilaisia, yleisten kriteerien välillä on pieniä muutoksia.
Kuva_1: ESOP-tyypit
Mitä eroa on Sweat Equity -osakkeilla ja ESOP: lla?
Erilainen artikkeli keskellä taulukkoa
Omat osakkeet vs. ESOP |
|
| Sweat-osakkeita lasketaan liikkeeseen arvoa tuottavien työntekijöiden tunnustamiseksi. | ESOP tarjoaa työntekijöille mahdollisuuden ostaa yhtiön osakkeita. |
| Osakeanti | |
| Osakkeet lasketaan liikkeeseen alennettuun hintaan. | Osakkeet lasketaan liikkeeseen ennalta määriteltyyn hintaan muunnosoikeuksilla. |
| Osakkeiden luovuttamattomuus | |
| Osakkeita ei voi siirtää 3 vuoden ajan liikkeeseenlaskun jälkeen. | Ei ole määriteltyä ei-siirrettävää ajanjaksoa. |
| Hinnoitteluohjeet | |
| Hinnoitteluohjeet on määritelty. | Ei ole määriteltyjä hinnoitteluohjeita. |
Yhteenveto - Sweat Equity Shares vs ESOP
Vaikka Sweat Equity Osakkeet ja ESOP eroavat toisistaan, molemmat ovat kahden tyyppisiä tekoja, joita yritys voi tehdä ilmoittamaan työntekijöilleen arvostetuista ja tunnustetuista. Tämäntyyppiset järjestelmät auttavat yrityksiä pitämään arvokkaita työntekijöitä pitkään ja hyötyvät ponnisteluistaan yrityksen suorituskyvyn parantamiseksi. Sekä Sweat Equity -osakkeita että ESOP-osakkeita ei voida toteuttaa etuoikeutettujen osakkeiden jaon kautta (yhtiön liikkeeseen laskemien osakkeiden tai muiden arvopapereiden perusteella kenellekään valitulle henkilölle tai henkilöryhmälle etuoikeutetusti), koska näitä osakkeita ei voida antaa osakkeenomistajille.
