Korvaus vs. palkka
Korvauksen ja palkkaeron löytäminen on todella vaikeaa. Näitä kahta termiä on käytetty vaihdettavasti tai määritelty samalla tavalla lukemattomia kertoja, että on vaikea tehdä eroa. Yleinen virhe on kuitenkin ajatella, että korvauksella on sama merkitys kuin palkalla. Ihanteellinen tapa erottaa ehdot on ajatella, että korvaus viittaa rahallisiin maksuihin, kun taas Palkka viittaa sekä rahallisiin että ei-rahallisiin maksuihin. Pidä mielessä, että termit määritellään ja ymmärretään jokaisella henkilöllä eri tavalla. Tästä syystä ei ole vakiintunutta määritelmää.
Mikä on korvaus?
Termi Korvaus määritellään arvoksi, joka annetaan vastineeksi jostakin muusta. Korvaus voi tapahtua kahdessa tapauksessa. Ensinnäkin tarkoitetaan jollekin henkilön suorittamasta rahamääräisestä maksusta. Toinen tapa viittaa rahalliseen korvaukseen, joka maksetaan henkilölle, joka on kärsinyt menetyksen tai loukkaantumisen. Ensimmäinen esimerkki edustaa ihanteellista työnantajan ja työntekijän skenaariota. Korvauksella voidaan siten viitata palkkioon, joka työntekijälle maksetaan hänen palveluistaan tai tehdystä työstään. Tämän tyyppinen korvaus on tyypillisesti palkan tai palkan muodossa. Toinen esiintymä voi olla läsnä myös työntekijäympäristössä. Jos työntekijälle aiheutuu vahinkoa työnantajan palveluksessa, työnantaja maksaa työntekijälle korvauksen.
Korvaus voi sisältää myös muita maksutapoja, kuten ylityökorvaukset, bonukset, sairaanhoitokulujen kattamiseksi maksettavat maksut ja muut sekalaiset maksut. Jotkut lähteet ovat määritelleet korvauksen sisällyttävän myös muut kuin rahalliset maksut. Tämä määritelmä ei kuitenkaan todellakaan erota korvausta palkasta, kuten näemme alla. Myös laissa korvauksella tarkoitetaan rahallista maksua, joka maksetaan henkilölle, joka on kärsinyt vahinkoa, vahinkoa tai loukkaantumista. Kuten aiemmin mainittiin, korvaus ymmärretään parhaiten rahana suoritettavana maksuna.
Palkka on työntekijälle maksettava korvaus
Mikä on palkitseminen?
Olemme kaikki törmänneet avoimien työpaikkojen ilmoituksiin, joissa on seuraava lause.
'Oikealle ehdokkaalle on tarjolla houkutteleva palkitsemispaketti.'
Huomaa, että monissa näistä mainoksista käytetään termiä Palkkaus eikä Korvaus. Tämä johtuu siitä, että Palkkauksella tarkoitetaan jotain laajaa, kuten pakettia, mikä tarkoittaa lähinnä, että tähän "pakettiin" sisältyy paitsi palkka, myös monia muita etuja. Yleensä palkalla tarkoitetaan palkan maksua työntekijälle hänen palveluistaan tai työstään. Tyypillisesti tämä on palkan tai palkan maksaminen. Palkkaus on kuitenkin paljon laajempi, ja se kattaa työntekijälle maksettavan määräajan lisäksi myös muut maksut ja muut kuin rahalliset etuudet. Se on koko paketti, joka tarjotaan työntekijälle hänen työsuhteensa aikana työnantajan palveluksessa. Rahaetuihin sisältyvät palkka, ylityöt, lomapalkat, bonukset ja suoritukseen liittyvät maksut. Muilla kuin rahallisilla maksuilla tarkoitetaan etuja, kuten yritysajoneuvojen, sairaus- ja / tai sairaalavakuutusten tarjoamista, ruokaa ja turvakoteja, eläke- tai eläkejärjestelmiä, perhetukijärjestelmiä, lastenhoitoa, tilauksia ja muita etuja.
Yritysajoneuvon toimittaminen on korvausta
Mitä eroa on palkalla ja palkalla?
Silloin on ilmeistä, että palkkiot ja palkkiot eivät ole synonyymejä. Vaikka yleinen taipumus on verrata näitä kahta termiä, se ei ole tarkka.
• Hyvityksellä tarkoitetaan parhaimmillaan rahallista maksua joko jonkin työn tai palvelun suorittamisesta tai vahingon tai vahingon korvaamisesta. Siksi se on luonteeltaan taloudellinen.
• Palkkaus on sitä vastoin laajempi termi, ja se ei tarkoita vain rahallista maksua työn tai palvelun suorittamisesta, mutta sisältää myös ei-rahalliset maksut, kuten sairausvakuutus, perheen tuki, asuminen, kuljetus, eläkejärjestelmät ja / tai muut eläke-etuudet. Ihannetapauksessa siihen sisältyy korvaus, joka maksetaan työntekijälle vahingoista tai vahingoista, joita työntekijälle on aiheutunut.
Kuvat Kohteliaisuus:
- Rahaa Pixabayn kautta (julkinen verkkotunnus)
- NRMA Motoring and Servicesin Mercedes Benz (CC BY 2.0)
