Palkinto vs tunnustaminen
Palkinnon ja tunnustuksen välinen ero on, että palkkio saa jotain vastineeksi yksittäisistä suorituksista, kun taas tunnustaminen on merkki arvostuksesta, joka annetaan yksilölle hänen suorituksestaan tai saavutuksestaan. Molempia menetelmiä voidaan käyttää motivaatiotekniikoina, joita organisaation johtajat käyttävät usein. Tässä artikkelissa selitetään nämä kaksi käsitettä ja analysoidaan palkinnon ja tunnustuksen välinen ero.
Mikä on palkinto?
Palkkion voidaan katsoa olevan jotain, joka annetaan vastineeksi yksilön palvelun arvostamiseksi. Organisaatiokontekstissa johto antaa palkintoja parhaiten menestyvistä työntekijöistä heidän suoritustensa tai saavutustensa arvostamiseksi. Siksi palkintoja voidaan käyttää motivoivana työkaluna. Palkitsevat työntekijät luovat kilpailua keskenään. Joten he kaikki työskentelevät ahkerasti antamalla maksimaalisen panoksensa organisaatioon.
Nämä palkkiot voidaan luokitella kahteen tyyppiseen palkkioon; taloudelliset ja muut kuin taloudelliset palkkiot. Taloudelliset edut ovat rahallisia arvoja, kuten palkanlisäykset, bonukset, kannustimet jne., Palkkiot, joita ei ole rahallisesti, kuten ylennykset, työn rikastaminen jne.
Useimmissa organisaatioissa johto arvioi kunkin tilikauden lopussa tai vuoden puolivälissä työntekijöiden suorituksia. Sitten parhaita esiintyjiä palkitaan sekä taloudellisilla että muilla kuin taloudellisilla palkkioilla motivoimiseksi arvostamalla heidän esitystään.
Mikä on tunnustus?
Tunnustaminen voidaan tunnistaa positiiviseksi palautteeksi, joka annetaan yksilölle hänen suorituksensa tai saavutustensa arvostamiseksi. Se on eräänlainen ei-taloudellinen palkkio. Työntekijät haluavat, että esimiehet tunnustavat heidät parhaista suorituksistaan, ja heitä motivoi työskentelemään yrityksen hyväksi antamalla panoksensa yhtiöön.
Tunnustusta voidaan tarjota monissa muodoissa, esimerkiksi kiittämällä, ylistämällä, kunnioittamalla, tarjoamalla urakehitysmahdollisuuksia, vahvistamalla, tarjoamalla turvallinen ja terveellinen työympäristö ja tarjoamalla palkintoja. Näiden tekniikoiden avulla työntekijät kokisivat, että yritys on arvostanut ja arvostanut heitä, ja voisivat työskennellä mielellään yrityksen hyväksi. Joissakin organisaatioissa he toteuttavat erilaisia tunnustusohjelmia, kuten kuukauden työntekijän valitseminen, ottaen huomioon työntekijöiden suoritukset kuukauden aikana.
Mitä eroa on palkinnolla ja tunnustamisella?
• Palkinto on jotain, joka saadaan vastineeksi tietystä panoksesta, kun taas tunnustaminen on enemmän kuin tunnustusta tai arvostusta tietylle toiminnalle.
• Palkitseminen on konkreettista ja tunnustaminen aineetonta.
• Palkitseminen on aina kaupallista, kun taas tunnustaminen on relaatiota.
• Palkinto on siirrettävissä, kun taas tunnustus ei ole siirrettävissä.
• Palkitseminen on ehdollista, kun taas tunnustus on ehdollista.
• Palkitseminen johtuu tuloksista, kun taas tunnustus keskittyy käyttäytymiseen.
• Palkitseminen on taloudellista ja tunnustaminen henkilökohtaista.
Lisälukemista:
- Ero toteutuksen ja tunnustamisen välillä
- Palkkion ja kannustimen välinen ero
