Henkilöstö vs inhimillinen pääoma
Henkilöresurssit ja inhimillinen pääoma ovat selkeästi hyvin samankaltaisia käsitteitä, kun ne viittaavat nykyisiin tai potentiaalisiin inhimillisiin taitoihin, kykyihin ja kykyihin, jotka ovat välttämättömiä minkä tahansa organisaation menestykselle. Näitä kahta käsitettä ymmärretään usein väärin, ja niiden oletetaan virheellisesti olevan samat. Inhimillisellä resurssilla ja inhimillisellä pääomalla tarkoitetaan hyvin pieniä mutta selkeitä eroja. Artikkeli tarjoaa selkeän yleiskuvan siitä, mitä kukin näistä termeistä tarkoittaa, selittää, kuinka ne ovat melko samanlaisia toistensa kanssa, ja tuo esiin niiden hienovaraiset, mutta tärkeät erot.
Inhimillinen pääoma
Inhimillisellä pääomalla tarkoitetaan taitoja, koulutusta, kokemusta, koulutusta, tietoa, taitotietoa ja osaamista, joita ihmiset tällä hetkellä myötävaikuttavat liiketoimintaan. Toisin sanoen inhimilliseen pääomaan voidaan kutsua arvoa, jonka työntekijä lisää yritykselle ja joka voidaan mitata työntekijän taidoilla ja osaamisella. Inhimillinen pääoma on tärkeä tuotantotekijä, ja oikean koulutuksen, kokemuksen, taitojen ja koulutuksen omaavien henkilöiden palkkaaminen voi parantaa tehokkuutta, tuottavuutta ja kannattavuutta.
Yritykset voivat sijoittaa inhimilliseen pääomaansa tarjoamalla työntekijöilleen koulutusta. Työntekijöiden kouluttaminen ja kehittäminen voivat auttaa heitä kehittämään laajemman osaamisen ja kyvyt ja vähentämään tarvittavien taitojen omaavien työntekijöiden palkkaamista. Yksi asia, joka on pidettävä mielessä, on se, että ihmiset eivät ole keskenään tasa-arvoisia ja että inhimillistä pääomaa voidaan kehittää monin tavoin saadakseen yritykselle korkeimman taloudellisen arvon.
henkilöstöhallinto
Helpoin tapa selittää henkilöresursseja on ymmärtää "resurssien" käsite. Resurssit ovat omaisuuseriä, jotka voidaan nostaa poolista tarvittaessa, kunnes omaisuuserä loppuu. Henkilöresurssit ovat samanlaisia, koska ne edustavat käytettävissä olevien inhimillisten taitojen, tiedon ja asiantuntemuksen joukkoa, johon voidaan tarvittaessa vedota. Toisin sanoen, inhimillisellä potentiaalilla, jolla on rajoittamaton kyky, on mahdollisuus parantaa tehokkuutta, tuottavuutta ja kannattavuutta.
Mitä eroa on henkilöresursseilla ja inhimillisellä pääomalla?
Termit inhimillinen pääoma ja henkilöresurssit liittyvät läheisesti toisiinsa, koska niissä tarkastellaan, kuinka nykyisiä ja potentiaalisia inhimillisiä taitoja voidaan käyttää maksimaalisen tehokkuuden ja kannattavuuden saavuttamiseksi. Suurin ero inhimillisen pääoman ja henkilöresurssien välillä on se, että inhimilliset voimavarat ovat inhimillisiä voimavaroja, jotka voidaan hyödyntää laajasta resurssijoukosta. Inhimillisellä pääomalla tarkoitetaan jo investoituja ja hyödynnettyjä taitoja, asiantuntemusta.
Henkilöresurssit on palkattava, koulutettava, kehitettävä ja niille on tarjottava mahdollisuuksia ja haasteita, jotta ne voidaan toteuttaa. Ajan myötä henkilöstöresurssit voidaan sitten muuttaa inhimilliseksi pääomaksi, joka on inhimillisiä taitoja, kykyjä ja osaamista, jotka on investoitu ja osallistunut liiketoimintaan samalla, kun ne tuottavat tuloksia ja tuotoksia.
Yhteenveto:
Henkilöstö vs inhimillinen pääoma
• Henkilöresurssit ja inhimillinen pääoma ovat käsitteitä, jotka ovat selvästi hyvin samankaltaisia, koska ne viittaavat nykyisiin tai potentiaalisiin inhimillisiin taitoihin, kykyihin ja kykyihin, jotka ovat välttämättömiä minkä tahansa organisaation menestykselle.
• Inhimillisellä pääomalla tarkoitetaan taitoja, koulutusta, kokemusta, koulutusta, tietoa, taitotietoa ja osaamista, joita ihmiset tällä hetkellä myötävaikuttavat liiketoimintaan.
• Henkilöresurssit ovat käytettävissä olevien inhimillisten taitojen, tiedon ja asiantuntemuksen joukko, johon voidaan tarvittaessa vedota ja jota voidaan kehittää.
