Työsuhteet vs. työntekijäsuhteet
Useimmat meistä luulevat tietävänsä, mitkä ovat työsuhteet. Työllisyyden ja työmarkkinoiden tutkiminen on tämän suuren tutkimusalueen aihe. Se on kenttä, joka analysoi työpaikkaan vaikuttavia tekijöitä. Työpaikka vaikuttaa kuitenkin suoraan elämäntyyliimme ja jopa kulttuurillemme monin tavoin. On toinenkin asiaan liittyvä käsite, jota kutsutaan työntekijäsuhteiksi, joka hämmentää monia sen samankaltaisuuden vuoksi työsuhteiden kanssa. On tosiasia, että työpaikalla katsominen työntekijäyhdistysten näkökulmasta ei ole enää merkitystä näinä aikoina. Katsotaanpa, onko näiden kahden toisiinsa liittyvän käsitteen välillä eroa.
Työsuhteet
Tutkimusalaa, joka kattaa työsuhteet kokonaisuudessaan, kutsutaan työsuhteiksi. Yleensä sen uskotaan olevan tutkimus työntekijöiden ja työnantajien välisistä suhteista. Työssä on monia tekijöitä, jotka muovaavat työntekijöiden, työnantajien ja hallituksen välisiä suhteita. Työsuhteiden ala syntyi teollisen vallankumouksen tullessa tärkeäksi välineeksi ymmärtää monimutkaiset suhteet työnantajien ja työntekijöiden välillä. Työsuhteisiin on monia erilaisia tapoja tarkastella työntekijöiden, työnantajien, hallituksen ja yhteiskunnan näkökulmia. Jos olet työntekijä, sinun tulisi tietysti liittää työsuhteet parempiin palkoihin, työpaikan turvallisuuteen, työturvallisuuteen ja työpaikan koulutukseen. Toisaalta,Työnantajan työsuhteet koskevat tuottavuutta, konfliktien ratkaisemista ja työlakeja.
Työntekijäsuhteet
Työntekijäsuhteet ovat käsite, jota pidetään parempana vanhempien työsuhteiden sijaan, koska ymmärretään, että työpaikoilla on paljon enemmän kuin työsuhteet voisivat näyttää tai peittää. Yleensä työntekijäsuhteita voidaan pitää tutkimuksena työntekijöiden sekä työnantajan ja työntekijöiden välisistä suhteista, jotta löydetään tapoja ratkaista konflikteja ja auttaa parantamaan organisaation tuottavuutta lisäämällä työntekijöiden motivaatiota ja moraalia. Alan tehtävänä on antaa työntekijöille tietoa organisaation tavoitteista, jotta he ymmärtäisivät paremmin johdon tavoitteita ja politiikkaa. Työntekijöille tiedotetaan myös heikosta suorituksestaan sekä tavoista ja keinoista korjata suorituksia. Työntekijäsuhteet huolehtivat myös valituksista ja työntekijöiden ongelmista ja antavat heille kaiken tiedon oikeuksistaan ja siitä, mitä tehdä syrjinnän sattuessa.
Mikä on ero työsuhteiden ja työntekijäsuhteiden välillä?
• Vaikka työsuhteet syntyivät aikaisemmin, työntekijäsuhteita käytetään nykyään yhä enemmän viittaamaan työpaikkasuhteisiin.
• Ammattiliittojäsenyyksien väheneminen ympäri maailmaa on saanut ihmiset ymmärtämään, että työnantajien ja työntekijöiden väliset suhteet ovat tärkeämpiä kuin näiden suhteiden painottaminen työmarkkinasuhteissa.
• Ihmiset, joita kutsutaan työntekijöiksi, muodostavat organisaation kaiken toiminnan selkärangan, ja työntekijöiden sekä työntekijöiden ja työnantajien välisten suhteiden tutkiminen on tärkeämpää kuin työpaikan suhteita ohjaavat lait ja laitokset.
