Bruttopalkka vs nettopalkka
Liiketoiminnan piiriin kuuluvat asiat ovat melko monimutkaisia ymmärtää. Moniin liiketoimintaan liittyviin asioihin liittyy liikaa sekaannusta. Bruttopalkka ja nettopalkka ovat kaksi termiä, jotka usein liittyvät liiketoimintarutiiniin. Mitä näiden kahden termin välillä todellisuudessa on ero, keskustellaan täällä. Jatka artikkelin lukemista ymmärtääksesi eron bruttopalkan ja nettopalkan välillä.
Bruttopalkka
Lukijoiden ymmärrettävimmillä sanoilla bruttopalkka voidaan määritellä tuloksi tai summaksi, jonka työnantajasi maksaa sinulle suoraan. Tämäntyyppiset tulot ovat sellaisia, joista on päätelty erityyppisiä veroja.
Netto palkka
Nettopalkka on toisaalta tulo tai rahamäärä, jonka yrityksen työntekijä saa sen jälkeen, kun palkasta on tehty erityyppisiä veroja ja vähennyksiä. Tämä viittaa määrään, joka jää jäljelle sen jälkeen, kun erityyppiset vähennykset, jotka ovat voimassa bruttopalkalla, on tehty ja jäljellä oleva määrä on henkilön käytettävä.
Ero bruttopalkan ja nettopalkan välillä
Kaikenlaisen palkan, joka maksetaan työntekijälle, on tarkoitus olla maksu palveluista, jotka työntekijä on tarjonnut työnantajalleen. Sekä työntekijä että työnantaja sopivat tämän maksun työntekijän liittyessä organisaatioon. Bruttopalkalla tarkoitetaan palkkaa, joka sisältää palkan perusteella maksettavat erityyppiset vähennykset. Nämä vähennykset sisältävät erityyppisiä bonuksia ja useita muita korvauksia, jotka on vähennettävä palkasta. Toisaalta nettopalkka on työntekijälle luovutettavan palkan määrä. Tämä summa on enimmäkseen pienempi kuin mitä työntekijälle on kerrottu liittymishetkellä. Syynä tähän on se, että liittyessä ilmoitettu palkka on bruttopalkka, kun taas nettopalkka maksetaan työntekijälle sen jälkeen, kun palkasta on tehty kaikenlaisia veroja ja leikkauksia. Vähennykset bruttopalkasta sisältävät erityyppisiä veroja, sosiaaliturva-, vakuutus- ja terveysetuuksia. Lyhyesti sanottuna, toisin kuin bruttopalkka, nettopalkka on työntekijän käsissä oleva summa sen jälkeen, kun kaikki verot on vähennetty palkasta. Bruttopalkkaan sisältyvät erityyppiset korvaukset ovat palkkaa varten tarkoitetut korvaukset, henkilökohtaiseen käyttöön tarkoitetut korvaukset, lomamatkoilla maksettavat korvaukset sekä koulutuslisät. Bruttopalkka on mukana myös siinä tapauksessa, että henkilö hakee asuntolainaa, joka myönnetään kertomalla tietty luku bruttopalkalla laskemaan henkilön kyky maksaa laina takaisin. Nettopalkka on toisaalta tehty pankin ja yhtiön vähennyksistä, jotka yritys sitten maksaa työntekijälle.
