Keskeinen ero palvelijajohtamisen ja muutosjohtamisen välillä on se, että palvelijajohtamistyylissä johtaja keskittyy seuraajiinsa, kun taas muutosjohtamisessa johtajan painopiste on kohti organisaatiota ja organisaation tavoitteita.
Johtajuutta ei ole tarkoitettu vain ylimmälle tasolle; johtajia löytyy kaikilta tasoilta. Lisäksi erilaiset strategiat ja käytännöt voivat tehdä ainutlaatuisen johtamistyylin. Palvelijan johtajuus ja muutosjohtaminen ovat kaksi tällaista johtamistyyliä. Yksilöt ja organisaatiot voivat löytää menestystä molemmilla johtamistavoilla.
