Tärkein ero - Yhteistyö vs. kompromissi
Kun puhutaan ryhmätyöstä, yhteistyö ja kompromissit ovat kaksi strategiaa, joita käytetään ongelmanratkaisussa. Mutta näiden kahden strategian välillä on keskeinen ero. Yhteistyöllä tarkoitetaan yhdessä työskentelyä toiminnassa. Toisaalta kompromissi viittaa sopimukseen, jonka molemmat osapuolet tekevät myönnytyksiä. On totta, että sekä yhteistyössä että kompromisseissa on mukana kaksi tai useampia osapuolia, mutta tapa, jolla osapuolet lähestyvät ja ratkaisevat ongelmaa, on erilainen. Siksi voidaan korostaa, että tärkein ero yhteistyön ja kompromissin välillä on se, että vaikka kompromississa osapuolten on päästävä keskitielle, yhteistyössä sitä ei vaadita. Tässä artikkelissa yritetään selvittää eroa yhteistyön ja kompromissin välillä esimerkkien avulla.
Mikä on yhteistyö?
Aloitetaan ensin termillä yhteistyö. Yhteistyöllä tarkoitetaan yhdessä työskentelyä toiminnassa. Erityisen ongelman kohdatessa yksilöt tai ryhmät lähestyvät ongelmaa avoimin mielin. Tämä antaa heille mahdollisuuden pitää poissa omat ennakkoluulot ja työskennellä ryhmänä parhaan ratkaisun löytämiseksi ongelmaan. On totta, että kaikilla ryhmän jäsenillä ei ole samaa ajattelutapaa. Mutta tämä toimii etuna, koska jokainen yksilö saa mahdollisuuden osallistua ilmaisemalla perspektiivinsä. Ratkaisu voidaan saavuttaa, kun kaikki vaihtoehdot on tutkittu.
Yhteistyötehtävän erikoisuus on, että se luo positiivisen ympäristön kaikille osapuolille, koska kaikki saavat mahdollisuuden osallistua. Se vahvistaa myös ryhmän jäsenten välistä sidosta, kun he tutkivat erilaisia mahdollisuuksia yhdessä tiiminä.
Mikä on kompromissi?
Kompromissi viittaa sopimukseen, jonka molemmat osapuolet tekevät myönnytyksiä. Toisin kuin yhteistyö, kompromissi voi joskus johtaa jännittyneisiin tilanteisiin ryhmän jäsenten keskuudessa, koska jotkut kokevat, että heidän ideoitaan ei oteta huomioon tai devalvoidaan. Kompromississa osapuolet lähestyvät ongelmaa näkökulmillaan. Tämä luo tilanteen, jossa toisen mielestä hänen ratkaisunsa on parempi kuin toisen ratkaisu. Samanaikaisesti jäsenet huomaavat tiettyjä positiivisia puolia muiden esittämissä ratkaisuissa ja negatiivisia puolia.
Kompromissi on, kun jäsenet tulevat keskitielle, jossa he muodostavat ratkaisun, joka todennäköisesti saa enemmistön tyytyväiseksi. Kompromissin negatiivinen puoli on, että neuvotteluprosessi johtaa yleensä pettymykseen ryhmän jäsenissä.
Mitä eroa on yhteistyöllä ja kompromissilla?
Määritelmät yhteistyöstä ja kompromisseista:
Yhteistyö: Yhteistyöllä tarkoitetaan yhdessä työskentelyä toiminnassa.
Kompromissi: Kompromissi viittaa sopimukseen, jonka molemmat osapuolet tekevät myönnytyksiä.
Yhteistyön ja kompromissin ominaisuudet:
Osapuolet:
Yhteistyö: Kaksi tai useampia osapuolia on mukana.
Kompromissi: Mukana on vähintään kaksi osapuolta.
Näkökulma:
Yhteistyö: Yksilöt esittävät näkökulmansa, josta on parasta ratkaista ongelma.
Kompromissi: Keskipiste on saavutettava näkökulmista, joita asianosaiset esittävät ongelman ratkaisuna.
Tunnelma:
Yhteistyö: Positiivinen ilmapiiri syntyy, kun jokainen yksilö osallistuu ongelmanratkaisuun.
Kompromissi: Negatiivinen ilmapiiri voidaan luoda, kun jotkut ihmiset kokevat, ettei heidän ideoitaan arvosteta.
Kuva Kohteliaisuus:
1. Yhteistyö (9601759166) Oregonin liikenneministeriö (yhteistyö ladannut AlbertHerring) [CC BY 2.0] Wikimedia Commonsin kautta
2. Kompromissi etelän kanssa (1864), kirjoittanut Thomas Nast Thomas Nast [Julkinen verkkotunnus] Wikimedia Commonsin kautta
