403b vs. 457
Yhdysvalloissa on monia eläkejärjestelyjä, ja vaikka suurin osa väestöstä on tietoinen 401k: sta, on myös 403b ja 457, jotka ovat samanlaisia kuin 401k. Vaikka 401k on kaikkien yksityisen sektorin työntekijöiden käytettävissä, 403b on voittoa tavoittelemattomien työntekijöiden käytettävissä, ja 457 koskee valtion työntekijöitä. 403b: n ja 457: n välillä on monia eroja, joista työntekijän on oltava tietoinen voidakseen saada mahdollisimman suuren veroedun ja saavuttaakseen paremman sijoitetun pääoman tuoton.
403b
Kuten aiemmin kerrottiin, tämä suunnitelma koskee voittoa tavoittelemattomien järjestöjen, kuten koulujen, sairaaloiden, osuuskuntien jne., Työntekijöitä. Joten jos satut olemaan opettaja, sairaanhoitaja, ministeri tai kirjastonhoitaja, olet ehdokas 403b: lle. 403b: n verorakenne on samanlainen kuin 401k, koska maksat palkkasi ennen veroja ja ne herättävät kiinnostusta. Kun alat saada kuukausimaksuja suunnitelmasta eräpäivänä, sinun on maksettava veroja kuten muutkin tavalliset tulot. Siksi 403b tunnetaan myös nimellä Tax Sheltered Annuity (TSA). Tämä suunnitelma on suosittu voittoa tavoittelemattomien järjestöjen keskuudessa, ja työnantajat valitsevat sen, koska se on vapautettu työnantajan eläketuloturvalaisuudesta, mikä tarkoittaa, että työnantaja voi tarjota tämän suunnitelman kaikille, ryhmälle tai henkilöille, joille hän haluaa siirtää etuuden.
457
457 on eläke-etuusjärjestelmä, joka on avoin enimmäkseen julkisen sektorin työntekijöille. Työnantaja tarjoaa tämän suunnitelman, joka toimii samalla tavoin kuin 401 000, ja työntekijän suorittamat maksut ovat verovapaita, ja niitä sovelletaan vasta, kun työntekijä alkaa saada etuuksia suunnitelman toteutumisen jälkeen. Tämä on siis verolaskennan suunnitelma. Mutta toisin kuin 401k tai 403b, peruuttamisesta ennen 59 ½ ikää ei ole rangaistusta. Nostettua määrää verotetaan kuitenkin tavallisesti. Tämän suunnitelman avulla työntekijät voivat säästää osan tuloistaan maksamatta veroa tai korkoina kertyviä tuloja, Ero 403b: n ja 457: n välillä
Molemmat ovat verolaskennan suunnitelmia.
Vuonna 457 ei ole vähimmäiseläkeikää, joka ei merkitse sakkoa rahan nostamisen yhteydessä, mikä on hyvin paljon 403b: n ja 401k: n kohdalla.
Huomionarvoista on, että jos työnantaja tarjoaa sekä 457 että 403b, työntekijä voi päättää osallistua molempiin palkastaan.
Alle 403b: n työntekijä voi nostaa rahaa odottamattomissa hätätilanteissa, kuten kodin ostamiseen tai poikansa koulutukseen, mutta hän ei ole oikeutettu jakamaan alle 457-vuotiaita.
Jos työntekijä maksaa maksun 457, hän ei voi avata IRA-tiliä. 457 voidaan kuitenkin siirtää IRA-tilille.
Yksi merkittävä ero 403b: n ja 457: n välillä on se, että työnantaja ei voi maksaa maksuja työntekijöille, jotka valitsevat 457: n, samoin kuin niille, jotka hyväksyvät 403b: n tai 401k: n.
Myös maksuosuusrajoissa 403b ja 457 on eroja.
