Johtajuus vs johto
Johtajuus ja johtaminen eivät ole kaksi toisiaan poissulkevaa termiä, ja niillä on paljon yhtäläisyyksiä. Ne eroavat kuitenkin monilta osin, vaikka ne ovat toivottavia ominaisuuksia, jotka kulkevat käsi kädessä. Mangereista puhutaan usein virheellisesti johtajina, vaikka todellisuudessa johtajuuden ja johtamisen välillä on suuri ero, josta keskustellaan tässä artikkelissa.
Suurin ero johtajuuden ja johtamisen välillä johtuu siitä, miten he motivoivat ympärillään olevia ihmisiä, koska tämä antaa sävyn kaikille muille organisaation osa-alueille. Johtamisella on määritelmänsä mukaan aura tai auktoriteetti. Alaiset työskentelevät sen alla ja tekevät suurelta osin niin kuin heille käsketään. Tämä on transaktiotyyliä, jossa johtajat kertovat työntekijöille, mitä ja työntekijät tekevät, koska heille luvataan palkkio (palkka tai bonus). Johdon palkat maksetaan yleensä siitä, että asiat hoidetaan ajan ja rahan rajoissa. Johto on yleensä peräisin vakaasta taustasta ja elää suhteellisen mukavaa elämää. Tämä saa heidät vastustamaan riskinottoa ja pyrkivät välttämään konflikteja mahdollisimman paljon. Ihmisten kannalta he haluavat ajaa onnellista alusta.
Johtajilla toisaalta ei ole alaisia. Heillä on yleensä seuraajia, ja seuraaminen on enemmän vapaaehtoista kuin pakotettua toimintaa, kuten alaisilla. Johtajuus on karismaattinen, muutostyyli. Johtajat eivät kerro ihmisille, mitä tehdä, koska se ei inspiroi heitä. Johtajuus vetoaa työntekijöihin ja he haluavat seurata johtajia. Johtajuus voi saada työntekijät kohtaamaan vaaroja ja tilanteita, joita he eivät normaalisti pidä riskeinä. Johtajuus edellyttää ihmisille luottoa ja motivaatiota kiittämällä hyvää työtä. Johtajuus vaatii kaiken syyn ottamisen ja seuraajien suojaamisen vastakohtana johdolle, joka siirtää aina mielellään taakan alaisille ja ottaa ensin hyvät suoritukset.
Vaikka sekä johtajuus että johto ovat keskittyneet työhön ja pyrkivät parempiin tuloksiin, johtajuus motivoi ja kannustaa työntekijöitä, kun taas johto kohtelee heitä pelkkänä resurssina. Vaikka johto on vastenmielinen riskiin, johtajuus on riskinhakua. Johtajuus rikkoo mielellään sääntöjä saadakseen asiat aikaan, kun taas johto noudattaa sääntöjä ja noudattaa sääntöjä ja määräyksiä.
Erot johtajuuden ja johtamisen välillä
• Vaikka johtajuuden ydin on muutos, johtamisen ydin on vakaus
• Vaikka johtajuus keskittyy ihmisten johtamiseen, johto keskittyy työn hallintaan.
• Johtajuus vaatii seuraajia, kun taas johto edellyttää alaisia
• Johto etsii tavoitteita, kun taas johto etsii visiota
• Johtamissuunnitelmat yksityiskohtaisesti, kun taas johtajuus asettaa suunnan
• Johtajuus helpottaa päätöksentekoa, kun taas johto tekee päätöksiä
• Valta johtajuudessa tulee henkilökohtaisesta karismasta, kun taas johdossa se kuuluu.
• Johtajuus vetoaa kuulemiseen, kun taas johto vetoaa päähän
• Johtajuus on ennakoivaa, kun taas johto on reaktiivista
• Johtajuus on muutostyyliä, kun taas johto on liiketyyliä
• Johtajuus haluaa saavutuksia, kun taas johto haluaa tuloksia
• Johto laatii säännöt, kun taas johto rikkoo sääntöjä
• Johto vuokraa olemassa olevia reittejä, kun taas johtajuus ottaa uusia ohjeita
• Vaikka johtajuus koskee vain sitä, mikä on oikein, johto pyrkii olemaan oikeassa
• Johtajuus antaa luottoa, kun taas johto ottaa luottoa
• Johtajuus syyttää, kun taas johto siirtää vastuuta
