Oppisopimuskoulutus vs harjoittelu
Koulutus on ehdottoman välttämätöntä toimeentulon saamiseksi nykypäivän nopeasti muuttuvassa maailmassa. Kun on kyse uran kehittymisestä ja etenemisestä, koulutus tapahtuu kuitenkin useissa eri vaiheissa. Oppisopimus ja harjoittelu ovat vain kaksi niistä, joskus on todella vaikeaa erottaa näiden monien koulutustasojen välillä.
Mikä on oppisopimuskoulutus?
Oppisopimuskoulutusta voidaan kuvata koulutusjärjestelmänä, jossa henkilöä koulutetaan jäsennellyllä osaamisella perustaitojen joukosta. Oppisopimuskoulutuksessa ne, jotka ovat kiinnostuneita tietyn ammatin harjoittamisesta, asettavat tiukan koulutusohjelman, jonka avulla he voivat hankkia tarvittavat taidot valmistautuakseen haluamaansa ammattiin tai uraan.. Yleensä uran rakentamisessa työskentelee suurin osa koulutuksesta, kun oppisopimuskoulutettavat tai oppisopimusopiskelijat työskentelevät tietyn työnantajan palveluksessa, joka auttaa heitä oppimaan ammattinsa paremmin vastineeksi työhönsä sovitun ajan. Oppisopimuskoulutuksen suorittamisen jälkeen yksilön katsotaan olevan pätevä ammattilainen.
Joitakin tunnetuimpia ammatteja, jotka käyttävät oppisopimuskoulutusta koulutusmenetelminä, ovat laki, kirjanpito, kulinaariset taiteet ja tilattu tekniikka. Ei vain ammattitaidossa, oppisopimusopiskelijoita käytetään myös korkea-asteen koulutuksessa, koska moderni harjoittelun käsite on melko samanlainen kuin oppisopimus. Heidän joukossaan ovat jatko-opiskelijat oppisopimuskoulutuksessa, jatko-opiskelijat stipendiaatteina ja professorit päälliköinä.
Mikä on harjoittelu?
Harjoittelupaikka on yleensä henkilö, joka koulutetaan tehtävään, johon hänet on palkattu. Yleensä nämä ovat ammatillisia aloja, kuten tietotekniikka, toimiston hallinto, vieraanvaraisuus jne. Harjoittelijalle voidaan tarjota koulutusjakso, joka voi kestää 2–24 kuukautta, jonka aikana harjoittelija saa palkan ja ohjauksen työnantajalta, kun taas harjoittelija voi myös yleensä odottaa kokopäiväistä työtä yrityksessä harjoittelun päätyttyä. Harjoittelusta on hyötyä myös arvioitaessa rekrytoitua yritystä tai yritystä, jonka aikana voidaan tehdä virallinen päätös siitä, voidaanko henkilö palkata vakituisesti vai ei. Useimmat yritykset käyttävät sitä vakuutustoimenpiteenä.
Harjoittelupaikkoja tarjotaan useimmiten ammattialoille, kuten tietotekniikka ja vieraanvaraisuus. Harjoittelijaohjelmat ovat yleensä yhdistelmä teoreettista tietoa ja käytäntöjä, ja harjoittelijan on opittava yrityksestä alusta asti ja rakennettava kontakteja prosessissa.
Mitä eroa on oppisopimuskoulutuksessa ja harjoittelussa?
• Oppisopimuskoulutuksen ja harjoittelun ero voi riippua yksinomaan siitä lainkäyttöalueesta, jolla he toimivat. Siksi erot voivat vaihdella maittain.
• Oppisopimuskoulutusta tarjotaan perinteisille kauppaan suuntautuneille ammateille. Harjoittelua tarjotaan palvelukeskeisille ammatillisille alueille.
• Yleensä oppisopimuskoulutuksen suorittaminen voi kestää noin 3-4 vuotta. Harjoittelu voi kestää suhteellisen lyhyemmän ajan, joka voi olla 1–2 vuotta.
• Harjoittelun päätyttyä harjoittelijalle tarjotaan enimmäkseen kokopäiväistä ammattia yrityksessä. Harjoittelija saa yleensä sertifikaatin.
• Harjoittelun päätavoitteena on, että työnantaja arvioi työntekijän. Oppisopimuskoulutuksen tarkoituksena on, että oppisopimuskoulutuksen harjoittaja hankkii käytännön ja teoreettista tietoa kaupasta, saa näkyvyyttä ja saa kontakteja.
