Ero Harjoittelun Ja Koulutuksen Välillä

2024 Kirjoittaja: Mildred Bawerman | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-16 08:38

Harjoittelu vs koulutus

Keskeinen ero harjoittelun ja koulutuksen välillä on se, että koulutuksen saa yleensä työntekijä, kun taas harjoittelun suorittaa korkeakoulun opiskelija. Työnantaja helpottaa koulutusta tyypillisesti työntekijöiden taitojen kehittämiseksi, kun taas harjoittelupaikka tarjoaa tietyn alan opiskelijoille mahdollisuuden saada käytännön kokemusta todellisesta tilanteesta. Harjoittelun tapauksessa työtä ei taata saman yrityksen harjoittelijoille, harjoittelun lopussa, toisin kuin koulutusohjelmassa. Näiden kahden tärkein ero on osallistujan kuulumisessa koulutukseen / työharjoitteluun osallistuvaan tai isännöivään instituuttiin.

Mikä on työharjoittelu?

Harjoittelu voi tapahtua yrityksessä, laboratoriossa tai jopa sairaalassa. Teoriakoulutuksen onnistuneen suorittamisen jälkeen esim. Johtamisen, kemian tai lääketieteen aloilla korkeakoulujen opiskelijoiden on tarkoitus saada asiaankuuluvaa käytännön kokemusta. Harjoittelun tarkoituksena on soveltaa teoreettista tietoa työskentelyolosuhteissa. Harjoittelun helpottamiseksi korkeakoulu voi työskennellä yhteistyössä harjoittelun isännöivien yritys- tai valtion laitosten kanssa. On myös tilanteita, joissa opiskelijoita pyydetään ottamaan yhteyttä sopivaan oppilaitokseen saadakseen käytännön kokemusta. Kummassakin tapauksessa opiskelijoita ei pidetä vastaanottavan instituutin vakituisena työntekijänä, eikä heille makseta huomattavaa palkkaa työstään. Yhtä hyvin,tavallista työaikaa, ehtoja, sääntöjä ja määräyksiä ei useimmiten sovelleta harjoittelijoihin. Tietyn yrityksen / organisaation nimeämä väliaikainen esimies vastaa yleensä harjoittelijoista harjoittelun aikana.

Mikä on koulutus?

Koulutus tapahtuu yleensä yrityksessä, ammatillisessa koulutuksessa, koulutuskeskuksessa tai jopa ulkona, kun kyseessä on lähtevä koulutus. Koulutuksen tarkoituksena on tarjota organisaation vakituisille tai väliaikaisille työntekijöille mahdollisuus kehittää työhön liittyviä taitojaan. Esimerkiksi pehmeät taidot, johtamistaidot, koneiden käytön tekniset taidot, kieli- ja toimistotaidot voidaan tuoda esiin. Koulutus on tarkoitettu tietyn työn / ammatin etenemiseen. Jotkut organisaatiot tekevät väliaikaisista toimihenkilöistään pysyvän riippuen koulutusten onnistuneesta suorittamisesta. Koulutuksen suorittamista pidetään myös tietyn työlinjan ylennyksiin kelvollisena. Koulutetut työntekijät saavat palkan etuyhteydessä olevalta yritykseltä tai laitokselta toisin kuin työharjoittelu.

Mitä eroa on harjoittelulla ja koulutuksella?

Kun verrataan koulutusta ja harjoittelua, on huomionarvoista, että

• Koulutuksen tavoitteet ovat pikemminkin työhön suuntautuneita.

• Se keskittyy uusien taitojen oppimiseen, joita voidaan suoraan soveltaa työtilanteissa urakehitykseen.

• Toisaalta työharjoittelu on suunniteltu hankkimaan käytännön kokemusta kuin uusien taitojen oppiminen.

• Sen tavoitteena on testata realistisissa olosuhteissa opittu teoreettinen tieto.

• Harjoittelijat eivät ole sidottuja yrityksen tai organisaation lakeihin ja määräyksiin. Heille ei myöskään makseta heidän työstään samalla tavoin kuin saman yrityksen työntekijöille.

• Koulutukset takaavat mahdollisuuden ylennykseen tai liittyä saman yrityksen vakituiseen henkilöstöön toisin kuin harjoittelupaikat, jotka eivät tarjoa varmuutta työmahdollisuuksista.

Vaikka koulutus ja harjoittelupaikat ovat omin tavoin erilaiset, tarjoavat molemmat hyödyllistä oppimista osallistujille.