Työnimike vs. ammatti
Työnimike ja ammatti ovat termejä, jotka ovat hyvin samankaltaisia toistensa kanssa ja joita käytetään kuvaamaan lyhyesti työntekijän työtä ansaitsemiseksi. Samankaltaisuuksiensa vuoksi nämä termit sekoitetaan yleensä tarkoittamaan samaa, vaikka ne ovatkin melko erilaisia. Työnimike on tarkempi kuin ammatti ja antaa hieman selkeän kuvan siitä, minkälaista työtä työntekijä suorittaa. Seuraava artikkeli selittää nämä termit ja osoittaa, kuinka ne eroavat toisistaan.
Työnimike
Työnimike on kuvaus työstä / tehtävästä / nimityksestä ja antaa lyhyen käsityksen työstä. Työnimikkeitä käytetään keinona erottaa ja luokitella organisaation eri tehtävät. Työnimikkeistä on hyötyä myös potentiaaliselle työntekijälle työpaikkaa etsittäessä, ja työnantajat käyttävät niitä etsiessään oikeaa ehdokasta joukosta kykyjä. Tehtävänimike antaa lyhyen yleiskatsauksen työn vastuusta tai organisaation tehtävien tasosta.
Tyypillinen virkanimike sisältää sanat, kuten esimies, johtaja, avustaja, osakkuusyritys, päällikkö, johtaja jne. On tehtävänimikkeitä, jotka ovat hieman informatiivisempia ja selittävät mitä työhön tehdään; kuten kirjanpitäjä, talouspäällikkö, ohjelmisto-ohjelmoija, putkimies, kokki jne. On tapauksia, joissa työnimikkeistä voi tulla hyötyä myös hallinnossa. Erityiset työnimikkeet voidaan sitoa palkkaluokkiin hallinnon helpottamiseksi, ja työnimikkeitä käytetään myös urapolun määrittämiseen ja niitä käytetään uraportaina, joissa työntekijä voi edetä nimikkeestä toiseen ylennysten kautta.
Ammatti
Ammatti on nimikettä laajempi käsite, ja se selittää koko työpaikkasektorin, johon joukko samanlaisia nimikkeitä olisi osa. Ammatti voidaan kuvata myös alaksi tai toimialaksi, jolla työntekijä haluaa työskennellä. Yksinkertaisemmin sanottuna ammatti määrittelee henkilön keinot ansaita elantonsa. Esimerkkejä ammatista ovat yrityksen omistaja, terveydenhuollon tarjoaja, asiakaspalvelu, rahoitus, vieraanvaraisuus, koulutus, vähittäiskauppa jne. Kuten näette, tällaiset termit kuvaavat laajempaa nimikekokoelmaa, joka on osa suurempaa sektoria. On tapauksia, joissa työnantaja ilmoittaa ammatista saatavan työpaikan. Tämä tarkoittaisi houkutella monenlaisia kykyjä, joissa työnantaja voi sitten seuloa ehdokkaat ja etsiä täydellistä sopivuutta työhön. Kuitenkin,Jos haluat etsiä työpaikkaa esittämällä ammatin yksityiskohtia, sitä tulisi käyttää vain silloin, kun yritys vaatii hakemuksia useilta alan ammattilaisilta, sillä niin tehdessään työnantaja on vaarassa houkutella henkilöitä, jotka eivät välttämättä sovi ilmoitettuun työhön.
Työnimike vs. ammatti
Nimike ja ammatti ovat termejä, jotka liittyvät hyvin läheisesti toisiinsa. Molemmat termit tarjoavat lyhyen esittelyn työn tyypistä, johon henkilö työskentelee. Läheisestä suhteestaan huolimatta termit otsikko ja ammatti ovat erilaiset. Henkilön työnimike antaa selvityksen siitä, mitä arvonimen haltija tekee elantonsa varten, ja voi osoittaa, millä organisaation tasolla (hierarkian / vastuun suhteen) työnhaltija on. Toisaalta ammatti on paljon Laajempi termi ja kuvaa alaa, jolla työntekijä haluaa työskennellä kiinnostuksen kohteena tai toimialalla. Ottaen esimerkkinä nimike olisi jotain erityistä kuin sydän- ja verisuonikirurgi, kun taas ammatti voisi olla jotain terveydenhuollon tarjoajaa tai lääkäriä.
Yhteenveto:
Ero työnimikkeen ja ammatin välillä
• Nimike ja ammatti ovat termejä, jotka liittyvät hyvin läheisesti toisiinsa. Molemmat termit tarjoavat lyhyen esittelyn työn tyypistä, johon henkilö työskentelee.
• Työnimikkeitä käytetään organisaation eri tehtävien erottamiseen ja luokittelemiseen.
• Ammatti on käsite laajempi kuin nimike, ja se selittää koko työpaikkasektorin, johon joukko samanlaisia nimikkeitä olisi osa.
