Eettiset ohjeet vs. käytännesäännöt
Myöhään on puhuttu paljon eettisistä säännöistä ja käytännesäännöistä. Kuten heidän nimensä osoittavat, eettiset säännöstöt painottavat yksilöiden ja yritysten tekemiä päätöksiä, kun taas käytännesäännöt vaikuttavat sekä yksilöiden että organisaatioiden toimiin. Hämmennys näiden kahden välillä johtuu käyttäytymisen samankaltaisuudesta, jota pidetään lain ja yhteiskunnan hyväksymän etiikan mukaisena. Tässä artikkelissa yritetään tuoda esiin eettisten ja käytännesääntöjen väliset erot selkeämmän ymmärryksen aikaansaamiseksi.
On monia tapauksia, joissa yksilöiden tai järjestöjen toimet ovat hyvin kirjoitetun lain ja sen hengen mukaisia, vaikka yhteiskunta voi suhtautua tällaiseen toimintaan halveksivasti. Esimerkiksi mies, joka menee naimisiin serkkunsa kanssa, voi olla lain sallittua, mutta on varmasti yhteiskunnan asettamien eettisten sääntöjen, ei maan lain vastaista. Länsimaissa abortti on yksi lain sallima teko, mutta jos pyydät jotakin kirkon virkailijaa, hän torjuu abortin ihmiskuntaa vastaan.
Kaikissa organisaatioissa on käytännesääntöjä, jotka ovat kirjallisia sääntöjä ja määräyksiä siitä, kuinka työntekijöiden täytyy käyttäytyä eri olosuhteissa. Joten jos tupakointi ei ole sallittua yrityksen tiloissa, mutta työntekijä joutuu tilanteeseen, jossa ketään ei ole lähellä, eikä ole mahdollisuutta, että jokin anturi tai kamera tarttuisi häneen, on hänen päätös olla tupakoimaton joka kuuluu eettisten sääntöjen eikä käytännesääntöjen piiriin.
Meillä on esimerkkejä julkkiksista, jotka ovat hylänneet yritysten tuottoisia tarjouksia tuotteiden mainostamiseksi silloinkin, kun lakisääteistä kieltoa ei ole tehty. Jos sirkkaava supertähti sanoo, ettei hän mainosta tuotteita, kuten alkoholijuomia tai muita vastaavia tuotteita, ei laki pysäytä häntä, vaan hänen oma eettinen käytäntönsä estää häntä mainostamasta ihmisille sopimattomia tai vaarallisia tuotteita. ja hänellä on vastuu olla miljoonien ihmisten roolimalli.
Liiketoimintaympäristöjen osalta eettiset säännöt ovat yrityksen perustajien tekemiä päätöksiä, joista on tullut ohjaava voima työntekijöille, jotka seuraavat niitä kirjeessä ja hengessä. Jos yritys perustetaan ilmoitetulla aikomuksella pyrkiä ympäristön säästämiseen, on luonnollista, että sen työntekijät ajattelevat vihreää kaikissa olosuhteissa. Toisaalta on ollut tapauksia, joissa voittomotiivi on dominoinut yrityksissä ottamatta huomioon sidosryhmien toiveita, mikä on viime kädessä johtanut yrityksen epäonnistumiseen.
Mitä eroa on eettisillä säännöillä ja käytännesäännöillä?
• Käytännesäännöt ovat sääntöjä ja määräyksiä, joita yrityksen työntekijöiden on noudatettava tarkasti, ja ne saattavat johtaa niiden poistamiseen, jos ne osoittavat näiden sääntöjen laiminlyöntiä.
• Eettiset koodit ovat käyttäytymistä tai toimia, jotka ovat kirjoittamattomia sääntöjä ja määräyksiä, ja yritys paheksuu niiden rikkomista, vaikka ne eivät ole laissa kiellettyjä.
• Eettiset säännöstöt eivät ole tarkkoja, ja niiden rikkominen ei johda rangaistukseen, vaikka niitä odotetaankin noudatettavan
• Käytännesäännöt edellyttävät tiukkaa noudattamista, tai niistä on rangaistava
