Tärkein ero tieteellisen ja hallinnollisen hallinnon välillä on se, että tieteellisessä hallinnossa organisaation tehokkuus ja tehokkuus saavutetaan muuttamalla tapaa, jolla työntekijät hoitavat tehtäviään, kun taas hallinnollisen johtamisen teoria kuvaa organisaation johtamistavan muuttamista.
Positiivisessa työympäristössä johtajan vastuulla on löytää parhaat mahdolliset lähestymistavat työntekijöille tehtävien suorittamiseen ja hallintaan. Lisäksi se on yksi klassisen johtamisen teorian periaatteista, joka koostuu tieteellisestä, hallinnollisesta ja byrokraattisesta johtamistavasta.
