Ero Yinin Ja Yangin Välillä

2024 Kirjoittaja: Mildred Bawerman | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-16 08:38

Tärkein ero - Yin vs. Yang

Yin ja Ying, vaikka niiden välillä onkin ero, ovat kaksi universaalia voimaa, joiden harmoninen olemassaolo on edellytys koko maailmankaikkeuden kestävälle hyvinvoinnille kiinalaisten uskomusten mukaan. Yinin ja Yangin ero erottaa kaksi näennäisesti vastakkaista voimaa. Yin ja yang ovat kuitenkin toisistaan riippuvaisia, jotta molemmat voivat kukoistaa. Näkyviä esimerkkejä yinin ja yangin kaksinaisuussymboleista ovat vaalea ja tumma, tuli ja vesi, miehet ja naiset jne. Keskeinen ero Yinin ja Yangin välillä on, että Yin on luonnossa negatiivinen, passiivinen tai naisellinen periaate, kun taas Yang on positiivinen tai aktiivinen tai maskuliininen periaate luonteeltaan kiinalaisen filosofian mukaisesti. Yinin ja yangin filosofiaa voidaan soveltaa kaikilla tieteenaloilla. Johtamisessayinillä ja yangilla on paljon merkitystä ihmisten käyttäytymisen suhteen. Johtajuuden piirteet ja henkilöresurssien hallinta voivat hyödyntää yin- ja yang-filosofiaa saadakseen enemmän vastaavista aiheista.

Mikä on Yin?

Kiinalaisessa filosofiassa Yin on luonnossaan negatiivinen, passiivinen tai naisellinen periaate. Yin on houkuttelevampi, osallistavampi ja enemmän kuin hoitotyö (Mintzberg, 2001). Johtamisen yin-luonne on kaukonäköinen ja tähtää pitkäaikaiseen levinneisyyteen.

Mikä on Yang?

Yang on luonteeltaan positiivinen, aktiivinen tai maskuliininen periaate kiinalaisen filosofian mukaisesti. Mintzberg (2001) kuvailee Yangia aggressiivisemmaksi ja enemmän interventioon. Johtamisen yang-kasvot ovat tyyliltään maskuliinisia ja muistuttavat käsitystä suuresta johtajasta. Johtamisen yang-luonne on lyhytnäköistä ja tähtää lyhytaikaiseen levinneisyyteen.

Mikä on Yinin ja Yangin merkitys hallinnalle?

Organisaatioiden on tunnistettava liiketoimintansa luonne ja valittava johtajansa viisaasti. Esimerkiksi suoramarkkinoinnin (DRTV) yrityksille yang voi olla ihanteellinen, kun taas yin on suositeltavampi päätöksentekoelimelle. Yinin ja yangin kautta symboloimme johtajuuteen ja ihmisen käyttäytymiseen liittyviä kahta merkkiä ja ominaisuuksia.

Olivatpa yinin ja yangin väliset erot mitä tahansa, niitä ei voi olla erillään. Molempien voimien on oltava pariskunnassa ja heidän on tehtävä yhteistyötä maksimoidakseen johtamisen edut. Mintzberg (2001) mainitsee yinin ja yangin "kaksinaisuudessa löytyy yhtenäisyys". Valon ja varjojen on oltava, jos ihmiset haluavat elää. Vastaavasti hallinnossa on oltava sekä aggressiivisuutta että myötätuntoa vaikeiden tilanteiden voittamiseksi. Jos harmonia voidaan saavuttaa, kun yin ja yang ovat tasapainossa, tällaisia filosofioita on käytettävä hallinnassa tasapainottamiseksi.

Johtamisen yang-luonne näyttää edustavan nykyisen johdon johtamispiirteitä. Yin näyttää unohdetulta. Mutta asiat muuttuvat, kun johtajien yin-tyyli ilmestyy myös nykypäivän osaamisyhteiskunnissa. Haasteena olisi luoda harmonia näiden kahden välille ja edetä sekoitetulla johtamistyylillä. Sitä voidaan kutsua dialektiseksi lähestymistavaksi johtajuuteen ja johtamiseen.

Mikä on ero Yinin ja Yangin välillä?

Määritelmä Yin ja Yang

Yin: Kiinalaisessa filosofiassa Yin on luonnossaan negatiivinen, passiivinen tai naisellinen periaate.

Yang: Yang on luonteeltaan positiivinen, aktiivinen tai maskuliininen periaate kiinalaisen filosofian mukaisesti.

Yinin ja Yangin ominaisuudet

Kulttuuri

Yin: Yin on luonnonsuojelukulttuuria. Suojelija on pikemminkin sitouttava kuin keskeyttänyt.

Yang: Yang on interventiokulttuuria. Interventionistit kannattavat puuttumista asioiden sujuvaan toimintaan, mikä on enemmän poliittista taktiikkaa.

Luonto

Yin: Yin on kiinnostavampi ja osallistavampi. Yin soveltuu paremmin työskentelemään organisaation sisällä (tekeminen, yksityiskohtien tekeminen jne.)

Yang: Yang on aggressiivisempi ja häiritsevämpi. Yang soveltuu paremmin työskentelemään organisaation ulkopuolella, kuten verkostoituminen, markkinointi jne.

Johtamistyyli

Yin: Yinillä on hyvin hienovarainen ja myötätuntoinen lähestymistapa, samanlainen kuin potilaan hoitotyö, jolla on emotionaalinen ominaisuus tehdä asioita.

Yang: Yang on toisaalta kuin sairaanhoito, jossa yksilön emotionaalisia ja henkisiä ominaisuuksia ei oteta huomioon.

Viestintä

Yin: Yin symboloi viestintää kuvan ja tunteen menetelmillä.

Yang: Yang symboloi viestintää sanamenetelmien ja draaman avulla.

Määritteet

Yin: Yin heijastaa tai symboloi tummia, salaperäisiä, passiivisia ja naisellisia näkökohtia.

Yang: Yang heijastaa avoimuutta, selkeää, kevyttä, aktiivista ja maskuliinista puolta.

Vaikka yinin ja yangin välillä on tällaisia eroja, haluan toistaa, että yin ja yang eivät toimi erikseen, se on pari tai pari, joka on ymmärrettävä. Molempien on oltava yhdessä huippuosaamista varten.