Väärä vs epäoikeudenmukainen irtisanominen
Nämä ovat vaikeita taloudellisia aikoja työntekijöille suurimmalla osalla maailmaa, ja vaaleanpunaiset liput ovat yleisiä yritysmaailmassa. Työn menettäminen on tuskallinen kokemus, koska uuden työpaikan löytäminen on vaikeaa. Palveluiden irtisanominen tuntuu aina epäoikeudenmukaiselta työntekijää kohtaan, mutta on lauseita, kuten virheellinen irtisanominen, mikä vaikeuttaa entisestään hänen tilannettaan. Nämä kaksi termiä näyttävät samanlaisilta, mutta ne ovat erilaisia, ja tässä artikkelissa yritetään korostaa näitä eroja.
Virheellinen irtisanominen
Jos olet tehnyt työtä jonkin aikaa, se tulee isona, kun yhtäkkiä sinulle kerrotaan, että palveluitasi ei enää tarvita ja että olet irtisanottu. Sana väärä väärässä antaa vaikutelman, että työnantajan noudattama menettely työntekijän erottamiseksi ei ole oikeudenmukainen tai oikea. Aina on sopimusehtoja, jotka työntekijän on allekirjoitettava ennen kuin hänelle annetaan työtä. Virheellinen irtisanominen on irtisanomista, jos yhtä tai useampaa tämän sopimuksen ehtoa on rikottu. Vaikka sopimusta ei olisikaan, prosessi merkitään vääräksi, jos työnantaja rikkoo maan työlakien mukaista sääntöä tai lakia. Laittoman irtisanomisen taustalla voi olla mikä tahansa määrä syitä, kuten syrjintä, kostotoimet, työntekijän kieltäytyminen tekemästä jotain laitonta jne.
Isossa-Britanniassa termi viittaa yksinomaan tilanteisiin, joissa työnantaja on irtisanonut sopimusehtoja rikkovan työntekijän palvelun. Työntekijä voi pitää itseään laittomasti irtisanotuna, jos työnantaja ei ilmoita hänelle asiasta etukäteen ja asianmukaisesti ennen irtisanomista. Jos sinut on irtisanottu sopimusehtojen vastaisella tavalla, olet irtisanoutunut.
Epäoikeudenmukainen irtisanominen
Jos palvelussuhde irtisanotaan maan työlakien vastaisen kohtuuttoman syyn vuoksi, hänet irtisanottiin epäoikeudenmukaisella tavalla. Itse asiassa työntekijät voivat käyttää epäoikeudenmukaista irtisanomista oikeutena nostaa asia tuomioistuimessa, jos he uskovat, että heidät on irtisanottu epäoikeudenmukaisella tavalla tai kohtuuttomista syistä. Työnantaja voi olla mikä tahansa määrä syitä työntekijän irtisanomiseen, ja alla on joitain syitä, joita laissa pidetään kohtuuttomina.
• Äitiyslomaa pyytävä työntekijä
• Työntekijä pyytää joustavampaa työaikaa
• Irtisanominen ammattiliittoon kuulumisen vuoksi
• Irtisanominen rodun, uskonnon, sukupuolen tai iän perusteella
Mitä eroa on väärällä ja epäoikeudenmukaisella irtisanomisella?
• Jos irtisanominen rikkoo sopimusehtoja, sitä kutsutaan laittomaksi irtisanomiseksi, kun taas työlainsäädännön rikkomista pidetään epäoikeudenmukaisena irtisanomisena.
• Virheellinen irtisanominen voidaan riitauttaa siviilioikeudessa ennen vetoomuksen esittämistä työtuomioistuimessa. Toisaalta epäoikeudenmukaisen irtisanomisen tapauksia käsitellään vain työtuomioistuimessa.
• Työntekijöiden ennalleen palauttaminen on mahdollista epäoikeudenmukaisen irtisanomisen yhteydessä, mutta työtuomioistuin ei koskaan määrää työntekijän palauttamista takaisin virheellisen irtisanomisen yhteydessä.
• Korvauksissa, epäoikeudenmukaisissa ja laittomissa irtisanomisissa on eroja.
• Palvelusaikaa ei vaadita, ennen kuin voidaan nostaa perusteeton irtisanominen. Toisaalta vaaditaan yhden vuoden jatkuva palvelus, ennen kuin voidaan kyseenalaistaa epäoikeudenmukainen irtisanominen.
