IHRM vs. HRM
HRM ja IHRM ovat kaikki organisaatioiden työntekijöiden johtamista. Molempien välillä on ero. Henkilöstöhallintoa voidaan laajentaa henkilöstöhallintona. Siihen sisältyy todellakin sekä työhönotto että välimiesmenettely lain sekä yrityksen tai yrityksen muodostamien sääntöjen ja määräysten mukaisesti.
IHRM on toisaalta kansainvälinen henkilöstöhallinto, joka voidaan määritellä joukoksi toimia, joiden tarkoituksena on hallita henkilöstöresurssien organisatorisia tekijöitä kansainvälisellä tasolla. Tämä on ensisijainen ero henkilöstöjohtamisen ja kansainvälisen henkilöstöhallinnon välillä.
Molemmat käsitteet osoittavat jonkin verran eroa niiden välillä myös niiden ominaisuuksien suhteen. On erittäin tärkeää ymmärtää myös niiden ominaisuudet. IHRM: n ominaisuuksiin kuuluu lisätoimintojen hallinta, kuten ulkomaalaisten hallinta, kulttuurien välinen koulutus. Toisaalta henkilöstöhallinnon piirteisiin kuuluvat työvoiman hallinta, henkilöstöhallinto, organisaation johtaminen ja teollisuuden johtaminen.
Yksi ensisijaisista eroista HRM: n ja IHRM: n välillä on se, että HRM tapahtuu kansallisella tasolla, kun taas IHRM tapahtuu kansainvälisellä tasolla. Ulkoiset tekijät eivät vaikuta HRM: ään, jos ulkoiset tekijät vaikuttavat joskus IHRM: n toimintaan. HRM on enemmän huolissaan samaan maahan kuuluvien työntekijöiden johtamisesta. Toisaalta kansainvälinen henkilöstöhallinto on vastuussa moniin maihin kuuluvien työntekijöiden johtamisesta.
Joitakin henkilöstöhallinnon tyypillisiä toimintoja ovat rekrytointi, pätevien ja ansaitsevien ehdokkaiden valinta, valituille työntekijöille annettu koulutus ja koko työsuhteiden kehittäminen. Siinä otetaan huomioon myös toiminnot, kuten suorituskyvyn arviointi, kun taas IHRM keskittyy pääasiassa globaalin osaamisen hallintaan. Nämä ovat eroja HRM: n ja IHRM: n välillä.
