Vapaaehtoinen vs. pakollinen irtisanominen
Vapaaehtoinen irtisanominen ja pakollinen irtisanomiset ovat termejä, joita kuulemme, kun yritys on siirtymävaiheessa ja päättää supistaa työntekijöitä. Nykyisessä talousskenaariossa, jossa työttömyys on lisääntymässä, irtisanominen on tarpeeksi pelottava sana, joka saa aikaan väristyksiä työntekijöiden selkärangalle. Irtisanominen on normaali käytäntö, kun työnantaja lopettaa liiketoiminnan tai kun hänen mielestään ei ole tarvetta työntekijöiden määrälle. Kuitenkin, jos työnantaja irtisanoo sinut ja palkkaa korvaavan henkilön, sitä ei kutsuta irtisanomiseksi. Vapaaehtoinen ja pakollinen irtisanomiset ovat kahdenlaisia irtisanomisia. Ihmiset sekoitetaan usein näiden kahden välisiin eroihin. Vapaaehtoinen tai vapaaehtoinen irtisanominen merkitsee korvausta niille, jotka irtisanotaan oman syynsä takia. Tätä kutsutaan irtisanomiskorvaukseksi.
Vapaaehtoinen irtisanominen tapahtuu, kun työnantaja ilmoittaa taloudellisesta kannustimesta niille, jotka lähtevät omasta aloitteestaan, kun hän haluaa vähentää työntekijöitä. Ne, jotka valitsevat vapaaehtoisen irtisanomisen, tarjotaan korvausta. Yritykset tekevät tämän vähiten tuskallisella tavalla, koska se antaa niille, jotka haluavat lähteä ilman paineita, ja työntekijöiden henkilökohtainen valinta on hyväksyä vapaaehtoinen irtisanominen vai ei.
Pakollinen irtisanominen tarkoittaa toisaalta tilannetta, jossa johto valitsee irtisanottavan henkilöstön eikä työntekijöillä ole valintaa haluaako se hyväksyä vai ei. Tämä on tuskallinen tilanne henkilöstölle, koska monet irtisanomisiin valituista eivät halua lähteä.
Normaalissa käytännössä, kun yritys haluaa karsia työvoimansa koon, vapaaehtoinen irtisanominen ilmoitetaan korvauspaketilla. Mutta jos vapaaehtoista irtisanoutumista ei ole, yritys joutuu valitsemaan itselleen pakolliset työntekijät.
Yhteenveto
• Vapaaehtoinen irtisanominen tapahtuu, kun yritys, joka haluaa vähentää henkilöstöä, tarjoaa sen kaikille työntekijöille ja lähtevät haluavat sen.
• Pakollinen irtisanominen on tilanne, jossa yritys päättää itse, mitkä työntekijät haluavat lähteä.
