Rooli vs. toiminto
Meillä kaikilla on erilaisia rooleja eri aikoina elämässämme. Henkilö on aviomies ja isä kotona, naapuri ja ystävä, kun hän kävelee ulos talostaan, ja johtaja työntekijöilleen työpaikallaan. Kun hän menee pankkiinsa, hän on arvostettu asiakas, ja hän on vuokranantajan roolissa, kun hän menee perimään omaisuutensa vuokraa. Siten on selvää, että jokaisessa roolissa henkilöllä on erilaiset tehtävät ja hänen käyttäytymisensä ja asenteensa heijastavat muutosta jokaisessa roolissa. Vaikka roolissa ja toiminnassa on yhtäläisyyksiä, on eroja, jotka korostetaan tässä artikkelissa.
Ota esimerkiksi opettajan rooli. Jos henkilö on koulun opettaja, hänellä on asema, joka vaatii odotettua sosiaalista käyttäytymistä, ja henkilö muuttaa koulunsa aikana automaattisesti käyttäytymistään ja asemaansa kuin aviomies tai isä. Hänellä on tiettyjä oikeuksia ja velvollisuuksia sekä joukko toimintoja, jotka hänen on suoritettava opettajan roolissaan, kuten opettaminen, motivointi, kurinalainen, rangaistus, kannustaminen ja tiedon jakaminen opiskelijoiden kanssa.
Jos henkilö on viihdyttäjänä, hänen odotetaan suorittavan toimintoja, jotka viihdyttävät katsojia tai yleisöä, sen sijaan että hän saarnaisi tai saarnaisi niitä, mikä on ilmeisesti kirkon pappin tai Isän tehtävä. Jotkut roolit ovat luonteeltaan ennalta määriteltyjä, ja näiden roolien henkilöiden on suoritettava näihin rooleihin liittyvät toiminnot, kuten äidin rooli. Vain nainen voi synnyttää lapsen ja vain hän voi ruokkia häntä. Nämä ovat melkein automaattisia toimintoja, eikä kukaan opeta naista tai valmista häntä näihin toimintoihin. Mutta rooleissa, jotka on pelattava tosielämässä, etenkin työpaikoilla, on kouluja ja korkeakouluja valmistelemaan ihmisiä suorittamaan liitännäistoimintoja tehokkaasti.
Eri ihmisille on jaettu erilaisia rooleja, niin yhteiskunta toimii. Emme voi suorittaa kaikkia rooleja yksin, ja meidän on otettava toisten apua elämään sujuvasti.
Ero roolin ja toiminnan välillä
• Jokaisella ihmisellä on useita rooleja elämässä, ja jokaiseen rooliin liittyy erilaiset toiminnot ja vastuut.
• Johtajan roolilla organisaatiossa on erilaiset tehtävät kuin koulun opettajalla.
• Rooli on kanta, jonka ihminen saa hyveensä kautta, kun taas toiminta on roolin suorittama suorituskyky.
