Tärkein ero - eläkeohjelma vs eläkeohjelma
Tulojen suunnittelu eläkeiän aikana on ratkaisevan tärkeää kaikille ihmisille, ja tällaisten järjestelyjen tekemiseksi on olemassa useita vaihtoehtoja. Termejä eläke- ja eläkejärjestelmät käytetään usein keskenään. Ne eroavat kuitenkin toisistaan. Tärkein ero eläkejärjestelyn ja eläkejärjestelmän välillä on se, että eläkejärjestely on etuuspohjainen järjestely, jossa työnantaja maksaa taatun kertakorvauksen työntekijän eläkkeelle siirtymisestä, kun taas eläkejärjestely on säästö- ja sijoitusohjelma, joka tarjoaa tuloja työntekijän saatuaan lopetti työsuhteen.
SISÄLLYS
1. Esittely ja keskeinen ero
2. Mikä on Pension Plan
3. Mikä on eläkesäästötilin
4. yhtäläisyyksiä Pension Plan ja eläkesäästötilin
5. Side by side vertailu - Pension Plan vs. eläkesäästötilin taulukkomuodossa
6. Yhteenveto
Mikä on eläkeohjelma?
Eläkejärjestely on etuuspohjainen järjestely, jossa työnantaja suorittaa maksun työntekijän eläkkeelle maksamalla taatun kertakorvauksen, joka määritetään ennalta työntekijän korvaushistorian, iän, palvelusvuosien määrän ja muiden tekijöiden perusteella. Eläkkeelle siirtyessään työntekijät voivat saada eläkerahastot kertakorvauksena tai kuukausimaksuna harkinnan mukaan. Eläkejärjestelmää kutsutaan etuuspohjaiseksi etuudeksi, koska se oikeuttaa saamaan tietyn määrän.
Esimerkiksi työntekijä saa 2% keskimääräisestä palkasta 15 viimeisen työsuhteen vuoden ajalta jokaisesta työskentelevästä vuodesta
Vaihtoehtoja löytyy eläkejärjestelyistä, joissa myös työntekijöiden maksut ovat yleisiä, etenkin julkisella sektorilla. Eläke-etuudet ovat täysin verollisia, jos työntekijä ei suorittanut maksuja ja jos työnantaja ei pidättänyt maksuja työntekijän palkasta. Tällöin varat sisällytetään kokonaisveroon tuloverona. Edelleen, jos työntekijä jää eläkkeelle ennen 55 vuoden ikää, eläkkeelle voidaan määrätä 10 prosentin vero seuraamuksena. Tämän sanottuaan tietyissä tapauksissa on myös joitain poikkeuksia sairaudesta ja vammaisuudesta.
Mikä on eläkeohjelma?
Eläkejärjestely on säästö- ja investointisuunnitelma, joka tarjoaa tuloja työntekijän työsuhteen päättyessä. Eläkejärjestely on maksupohjainen järjestely, jossa sekä työntekijä että työnantaja suorittavat maksuja. Näitä maksuja lykätään verolla (veromaksut voivat viivästyä tulevaan päivään asti), kunnes nostot tehdään. Eläkejärjestelmässä ei ole taattua kiinteää eläkettä. Eläkejärjestely voidaan aloittaa hyvin nuorena, ja toisin kuin eläkejärjestelmässä, on tarjolla useita vaihtoehtoja.
Eläkejärjestelmien tyypit
Jotkut suosituimmista eläkejärjestelytyypeistä ovat seuraavat.
Henkilökohtainen eläketili (IRA)
IRA: n kanssa työntekijä sijoittaa tietyn määrän rahaa eläkesäästöihin tilille, joka on perustettu työnantajan, pankkilaitoksen tai sijoituspalveluyrityksen kautta. IRA: ssa rahastot ovat hajautettuina eri sijoitusvaihtoehtoihin tuoton tuottamiseksi
401 (k) suunnitelma
401 (k) -suunnitelma on työnantajien laatima investointisuunnitelma palkkojen maksamisen lykkäämiseksi tukikelpoisille työntekijöille ennakolta. 401 (k): lle altistetaan yleensä korkeat osallistumisrajat ja rajoitettu joustavuus.
403 (b) suunnitelma
403 (b) -suunnitelma on eläkesuunnitelma, joka on samanlainen kuin julkisten koulujen ja verovapaiden organisaatioiden työntekijöiden 403 (b) -eläkejärjestely. Tätä kutsutaan myös TSA-suunnitelmaksi.
Eläkejärjestelyistä peritään myös 10 prosentin ennenaikainen peruuttamisvero, jos varat nostetaan ennen 59 vuoden ikää.
Mitkä ovat yhtäläisyydet eläke- ja eläkejärjestelmien välillä?
Sekä eläke- että eläkejärjestelmien varoista kannetaan 10 prosentin vero ennenaikaisesta nostosta
Mikä on ero eläkejärjestelyn ja eläkejärjestelmän välillä?
Erilainen artikkeli keskellä taulukkoa
Eläkeohjelma vs eläkeohjelma |
|
| Eläkejärjestely on etuuspohjainen järjestely, jossa työnantaja maksaa vakuutetun kertakorvauksen työntekijän eläkkeelle siirtymisestä. | Eläkejärjestely on säästö- ja investointisuunnitelma, joka tarjoaa tuloja työntekijän työsuhteen päättyessä. |
| Suunnitelman luonne | |
| Eläkejärjestely on etuuspohjainen järjestely. | Eläkejärjestely on maksupohjainen järjestely. |
| Osallistuminen | |
| Yleensä työnantaja suorittaa maksuja eläkejärjestelmään. | Sekä työnantaja että työntekijä maksavat eläkemaksuja. |
Yhteenveto - eläkeohjelma vs
Ero eläkejärjestelyn ja eläkejärjestelmän välillä riippuu pääasiassa siitä, kuka rahoittaa järjestelyn. Vaikka eläkejärjestelyjä yleensä rahoittaa työnantaja, eläkejärjestelyt perustuvat säännöllisten maksujen suorittamiseen. Eläkejärjestely on joustavampi kuin eläkeohjelma, koska se antaa sijoittajalle laajan valikoiman vaihtoehtoja. Molemmat järjestelyt on kuitenkin aloitettu vastaavan tavoitteen saavuttamiseksi, eli kertakorvauksen saatavuuden varmistamiseksi eläkkeellä.
Lataa PDF-versio eläkeohjelmasta vs eläkejärjestelystä
Voit ladata tämän artikkelin PDF-version ja käyttää sitä offline-tarkoituksiin lainausmerkintöjen mukaan. Lataa PDF-versio tästä Ero eläkeohjelman ja eläkejärjestelyn välillä.
