Tärkein ero - lakko vs. työsulku
Sekä lakot että työsulku sisältävät työn lopettamisen tehtaalla tai muulla työpaikalla. Keskeinen ero lakon ja työsulun välillä on osapuolilla, jotka aloittavat työn lopettamisen. Lakossa työntekijät lopettavat työskentelyn, mutta työsulussa työnantajat lopettavat työntekijöiden työn. Tarkastellaan tässä artikkelissa kattavammin lakon ja työsulun välisiä eroja.
Mikä on lakko?
Lakko voidaan määritellä "kieltäytymisestä työskennellä, jonka työntekijöiden joukko järjestää protestina, tyypillisesti yrittäessään saada työnantajalle myönnytyksiä tai myönnytyksiä".
Ammattiliitot perustavat heidät yleensä vakuuttamaan johdon antamaan heille korkeammat palkat tai etuudet tai parantamaan työolojaan. Ne voivat olla ominaisia tietylle työnantajalle, työpaikalle tai jopa työpaikan yksikölle, mutta samalla ne voivat myös koskea koko teollisuutta tai kaikkia maan työntekijöitä. Esimerkiksi vaatetehtaan lakko voi suostutella kaikki maan vaatetehtävissä työskentelevät lakoon tai kaikki vaatetehtaiden työntekijät voivat yhdessä pyytää parempia työoloja ja etuja. Lakolla on valta vaikuttaa koko maan talouteen.
Lakko voi olla eri muotoinen; siihen voi sisältyä työntekijöiden kieltäytyminen käymästä töissä tai seisomasta työpaikan ulkopuolella estääksesi muita tekemästä töitä. Siihen voi liittyä myös työntekijöitä, jotka käyttävät työpaikkaa, mutta kieltäytyvät työskentelemästä tai poistumasta tilasta. Tätä kutsutaan istumalakoksi.
Mikä on työsulku?
Työsulku voidaan määritellä seuraavasti: "Työnantajan sulkeminen työntekijät pois työpaikaltaan, kunnes tietyt ehdot hyväksytään" (Oxfordin online-sanakirja). Se on yrityksen johdon aloittama väliaikainen työn keskeyttäminen. Työsulkujen yhteydessä käytetään usein työsulkuja.
Työsulku toteutetaan yleensä kieltäytymällä ottamasta työntekijöitä yrityksen tiloihin. Tämä voidaan tehdä yksinkertaisesti vaihtamalla lukot tai käyttämällä vartijoita vartioimaan tilat.
Lukituksen tiedetään olevan vastakohta lakolle. Johto käyttää niitä työntekijöiden ryhmään sovellettavien työsuhteen ehtojen noudattamiseen riidan aikana. Se voi esimerkiksi pakottaa ammattiyhdistetyt työntekijät hyväksymään matalammat palkat. Jos ammattiyhdistys vaatii korkeampia palkkoja tai muita etuuksia, johto voi vakuuttaa heidät perääntymään sulkemisen uhalla.
Dublinin työsulku, joka kesti 26. elokuuta 1913 - 18. tammikuuta 1914 ja perustui työntekijöiden oikeuteen liittyä unioniin, on yksi Irlannin vakavimmista teollisuusriidoista.
Mitä eroa on lakossa ja työsulussa?
Määritelmä:
Lakko: Lakko on työntekijöiden joukon järjestämä kieltäytyminen työskentelystä mielenosoituksena tyypillisenä yrityksenä saada myönnytys tai myönnytyksiä työnantajaltaan.
Työsulku: työsulku on työntekijöiden poissulkeminen työntekijöiltä työpaikaltaan, kunnes tietyt ehdot on sovittu.
Aloittajat:
Lakot aloittavat työntekijät.
Työnantajat aloittavat työsulun.
Tavoite:
Lakkojen tarkoituksena on saada myönnytyksiä työnantajalta.
Lukkoja käytetään työntekijöiden ryhmään sovellettavien työehtojen noudattamiseen riidan aikana.
Menetelmät:
Lakkoihin voi sisältyä työntekijöitä, jotka kieltäytyvät käymästä töissä, työntekijöitä, jotka seisovat työpaikan ulkopuolella protestina (piketti) tai työntekijöitä, jotka työskentelevät työpaikalla, mutta kieltäytyvät työskentelemästä (istuuko lakko).
Työsulkuihin sisältyy työntekijöiden kieltäytyminen yrityksen tiloista.
Kuva Kohteliaisuus:
“1913 Rochester Garment Workers Strike”: Tuntematon (elinaika: Tuntematon) - Alkuperäinen julkaisu: Unknown
Sinn Féinin (CC BY 2.0) Flickrin kautta “Osallistujat vuoden 1913 työsulkuuudistukseen”.
