Ikä vs. hallintaoikeus
Ikä ja palvelusaika ovat kaksi tärkeää tekijää, joita tutkitaan henkilön palkkaamisessa. Ikä määrittelee elämänsä aikana saamansa kokemuksen yhdessä tai useammassa organisaatiossa ja toimikausi määrittää ajanjakson, jonka hän on palvellut yhdessä tai useammassa organisaatiossa. Ikä voidaan olettaa myös vuosien kokonaismäärästä, jonka henkilö on elänyt syntymästä lähtien, mutta kun puhumme työelämän yhteydessä, alamme laskea ikää vuodesta, jolloin hän aloitti työuransa. Vuosien lukumäärää, joka kuluu henkilön liittymisestä organisaatioon poistumiseen, kutsutaan tenuuriksi. Sekä ikää että ikää käytetään kuvaamaan henkilön ammatillisista kyvyistä.
Ihmisen vanhetessa on usein tapana, että hän hankkii kokemusta tietyltä alalta, joten kun puhumme hänen ikästään, se viittaa usein vuosien määrään, jonka hän on viettänyt kyseisellä alalla ja on nyt sen mestari. Ikä määrittelee kypsyyden ja kun ihmisen luottamus kasvaa iän myötä, hän pystyy tekemään yhä monimutkaisempia päätöksiä helposti. Yritykset ja organisaatiot ympäri maailmaa suosivat ikää korkean hierarkian työpaikoille, joilla on suuret vastuut ja jotka vaativat hyvää päätöksentekoa. Ikivanha sanomalla, että 'mitä vanhempi mies on, sitä viisaampi hän on', pätee melkein kaikille.
Ammatillisen uransa aloittavan henkilön on opittava ammattialan temput ja vasta tietyn ajan kuluttua hän pystyy käsittelemään tilanteita taitavasti. Useammin hän yrittää vaihtaa työpaikkaa saadakseen kokemusta työstä, jota hän tekee eri yrityksissä. Tämä ei vain tee hänestä asiantuntijaa, vaan myös altistuu erityyppisille tilanteille, jotka syntyvät työn aikana. Jokaista ajanjaksoa liittymisestä yrityksen poistumiseen kutsutaan hänen työsuhteeksi kyseisessä yrityksessä. Toimikausi voi kestää jopa useita päiviä, kuukausia tai vuosia. Yleensä ihmisillä on tapana pitää kiinni yhdestä yrityksestä, jos he löytävät työtyytyväisyyden kyseisessä yrityksessä. Tällöin heidän koko työjaksonsa suoritetaan yhdessä toimistossa. Henkilön työura on hyvä, jos hänellä on vain vähän määräaikoja ja pitkiä aikoja.
Ikä vs. hallintaoikeus
Ikä ja virka-aika ovat erittäin tärkeitä henkilöstöosastolle, koska nämä kaksi tekijää tutkitaan huolellisesti ennen henkilön palkkaamista.
• Henkilön ikä määrittelee hänen elämänsä vuosien määrän tai ammatillisen kokemuksen, jonka hän on saanut elämässään yhdessä tai monessa organisaatiossa, mutta toimikausi määrittää ajanjakson, jonka henkilö on viettänyt tietyssä työssä.
• Ikä on selvä merkki kypsyydestä ja asiantuntemuksesta, jossa hallintaoikeus ei voi taata sitä.
• Ikä lasketaan aina vuosina, mutta toimikausi voi olla mikä tahansa ajanyksikkö.
• Ikä on ensisijainen kriteeri työn valinnassa kuin toimikausi.
• Ikä voidaan joskus jättää huomiotta loistavan työuran vuoksi.
• Nuori ihmelapsi, jolla on erinomainen toimikausi maineikkaassa laitoksessa, voi joskus voittaa vanhan hevosen taistelussa halutusta työstä.
