Ryhmäajattelun Ja Ryhmänvaihdon Ero

2024 Kirjoittaja: Mildred Bawerman | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-16 08:38

Tärkein ero - Groupthink vs Group Shift

Groupthink ja Group shift ovat kaksi käsitettä, joiden välillä voidaan tunnistaa ero. Ryhmäajattelu viittaa psykologiseen ilmiöön, jossa ryhmän jäsenet tekevät päätöksiä ryhmältä saamansa paineen perusteella. Toisaalta, ryhmämuutos viittaa tilanteeseen, jossa yksilön asema ryhmässä muuttuu äärimmäisempään asemaan ryhmän vaikutuksen vuoksi. Keskeinen ero näiden kahden välillä on, että vaikka ryhmäajattelussa yksilö hylkää henkilökohtaisen näkemyksensä; ryhmävuorossa hänellä on mahdollisuus esittää äärimmäinen kanta siitä. Tässä artikkelissa yritetään selvittää tätä eroa edelleen.

Mikä on Groupthink?

Ensinnäkin kiinnitämme huomiota ryhmäajatteluun. Tämän termin käytti sosiaalipsykologi Irving Janis vuonna 1972. Groupthink viittaa psykologiseen ilmiöön, jossa ryhmän jäsenet tekevät päätöksiä ryhmästä saamansa paineen perusteella. Tämä tarkoittaa myös sitä, että jäsenet syrjäyttävät mielipiteensä ja uskomuksensa. Jotkut ryhmän jäsenet voivat esimerkiksi olla hiljaa, vaikka he kokevatkin, että ryhmän tekemä päätös on väärä vain siksi, että hän ei halua vastustaa ryhmän ideaa.

Janiksen mukaan ryhmäajattelussa on pääasiassa kahdeksan oireita. Ne ovat seuraavat.

1. Haavoittumattomuuden illuusiot (jäsenten liiallinen optimismi)
2. Kiistämättömät uskomukset (moraalisten ongelmien sekä ryhmä- ja yksittäisten tekojen huomiotta jättäminen)
3. Järkeistäminen (estää jäsentä harkitsemasta mielipiteensä uudelleen)
4. Stereotyypit (jätä huomioimatta ryhmän ulkopuoliset jäsenet, joilla on kyky haastaa ryhmän ideat)
5. Itsesensuuri (pelkojen piilottaminen)
6. Henkivartijat (piilottamalla tietoja, joilla on ongelmia)
7. Yksimielisyyden harha (luo uskomuksen, että kaikki ovat samaa mieltä)
8. Suora paine

Me kaikki olemme kokeneet ryhmässä ajattelun elämässämme. Kuvittele esimerkiksi tilanne, jossa olet joukon läheisiä ystäviä ja keskustelet asiasta ennen päätöksen tekemistä. Kaikilla muilla jäsenillä näyttää olevan tietty mielipide, joka on hyvin erilainen kuin henkilösi usko. Vaikka sinusta tuntuu, että ryhmän muiden jäsenten päätös on melko virheellinen, sinä pysyt hiljaa, koska et halua pilata ryhmän harmoniaa. Tämä on hyvin yksinkertainen esimerkki ryhmäajattelusta. Siirrytään nyt ryhmävaihtoon.

Mikä on ryhmävaihto?

Ryhmävaihdolla tarkoitetaan tilannetta, jossa yksilön asema ryhmässä muuttuu äärimmäisempään asemaan ryhmän vaikutuksen vuoksi. Tämä tarkoittaa, että henkilö tekisi riskialttiimman päätöksen ryhmässään, vaikka todellisuudessa tämä eroaa hänen alkuperäisestä asemastaan. Sosiaalipsykologit korostavat, että tämä johtuu pääasiassa siitä, että riski jaetaan ryhmässä.

Kun puhumme ryhmävaihdosta, meidän on ensin kiinnitettävä huomiota erityyppisiin ryhmän jäseniin. On konservatiivisia jäseniä ja myös muita aggressiivisia. Ryhmävaihdossa tapahtuu, että konservatiivisista jäsenistä tulee entistä varovaisempia kuin aiemmin, kun taas aggressiivisista tulee entistä enemmän riskinottajia. Siksi psykologit huomauttavat, että ryhmämuutos edellyttää äärimmäisten kantojen ottamista. Ryhmänsiirtotutkimuksissa korostetaan myös, että se on seurausta ryhmän sisällä syntyvistä sidoksista. Koska kyseessä on ryhmä, paine, ahdistuneisuus ja vastuu jakautuvat, jolloin jäsenet voivat käyttäytyä millä tahansa heille sopivalla tavalla. Lisäksi se luo ympäristön myös muille.

Mikä on ero ryhmähahmo ja ryhmävaihto?

Määritelmät Groupthink ja Group Shift:

Groupthink: Groupthink viittaa psykologiseen ilmiöön, jossa ryhmän jäsenet tekevät päätöksiä ryhmältä saamansa paineen perusteella.

Ryhmävaihto: Ryhmävaihto tarkoittaa tilannetta, jossa yksilön asema ryhmässä muuttuu äärimmäisemmäksi asemaksi ryhmän vaikutuksen vuoksi.

Ryhmäajattelun ja ryhmänvaihdon ominaisuudet:

Henkilökohtainen näkymä:

Ryhmäajatus: Henkilökohtainen näkemys voidaan syrjäyttää suosittu näkymä.

Ryhmävaihto: Henkilökohtainen näkymä vahvistuu paljon ryhmän vaikutuksesta.

Paine:

Ryhmäajatus: Ryhmällä on valtava paine yksilöön.

Ryhmävaihto: Samoin kuin Groupthinkillä, ryhmällä on valtava paine yksilöön.

Kuva Kohteliaisuus:

1. "Pienryhmäkeskustelu Gurteen Knowledge Cafessa", Dgurteen - [CC BY-SA 3.0] Commonsin kautta

2. "Yhdysvaltain laivasto 040615-N-4190W-001 Naisten raamatuntutkistelu pidetään aluksen kappelissa tavanomaisella moottorilla varustetun lentotukialuksen USS John F. Kennedyn (CV 67) aluksella." Yhdysvaltain laivaston kuva Valokuvaaja Mate 3. luokka Chris Weibull - Yhdysvaltain laivasto julkaisi tämän kuvan tunnuksella 040615-N-4190W-001 (seuraava) [Public Domain] Commonsin kautta