Henkilöstötoimisto vs Executive Recruiter Agency
Henkilöstötoimisto ja rekrytointitoimisto ovat kahden tyyppisiä työvoimatoimistoja, jotka työskentelevät samalla tavalla, mutta toiminnoissa on eroja. Nykyään työvoimatoimistot, jotka toimivat välittäjinä työntekijöiden ja työnantajien välillä, on kasvamassa. Nämä henkilöstöyritykset pyrkivät vastaamaan yritysten tarpeita työntekijöiden taitoihin. Nämä virastot ovat enimmäkseen yksityisomistuksessa ja ylläpitävät valtavaa ammattitaitoisten työntekijöiden tietokantaa. Aina kun yritykset tarvitsevat ammattitaitoisia työntekijöitä, lahjakkuuden etsinnän sijaan ne luovuttavat työntekijöiden löytämisen vastuun näille virastoille. Ihmiset ovat usein hämmentyneitä henkilöstötoimiston ja toimeenpanevan rekrytointitoimiston välillä. Tässä artikkelissa tuodaan esiin niiden toimintojen erot.
Henkilöstötoimisto
Henkilöstötoimisto on resurssi minkä tahansa organisaation työntekijöille. Se vastaa yrityksen tarpeita ja keksii luettelon ehdokkaista, jotka vastaavat yrityksen vaatimia taitoja. Jotkut näistä keskittyvät tarjoamaan henkilöstöä lyhyeksi ajaksi, kun taas toiset ovat erikoistuneet pysyvään työhön. Nämä virastot säästävät paljon aikaa ja vaivaa yrityksiltä, koska ne tarjoavat joukon lahjakkuuksia, joista yritykset löytävät etsimänsä ehdokkaat. Yritykset säästävät tylsiä palkkaamisprosesseja ja prosessia yksinkertaistetaan suuressa määrin. Nämä henkilöstötoimistot auttavat säästämään paljon aikaa henkilöstöä etsiville yrityksille.
Rekrytointitoimisto
Vaikka rekrytointitoimistot toimivat samalla tavalla kuin henkilöstötoimistot, niiden rooli ei pääty oikeaan henkilöstöön etsimiseen ja toimittamiseen yrityksille, koska ne suorittavat myös joitain lisätoimintoja. Ne auttavat myös asettamaan henkilöstölle oikean palkkapaketin heidän asiantuntemuksensa perusteella alalla vallitsevista standardeista. Tämä virasto auttaa yrityksiä myös hankkimaan ehdokkaita muilta toimialoilta, joilla voi olla tarvittavat taidot. Tällaiset toimistot pitävät yritysten kiinnostusta mielessä enemmän kuin yksinkertaiset henkilöstötoimistot, ja toimiston ja yritysten välille muodostuu vahva suhde ajan kuluessa.
